こんにちは！
採用担当の伊藤です。

今回は「JOBローテーション制度」についてご紹介します！

■JOBローテーション制度とは？
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複数の部署の業務を約1週間ごとにローテーションして体験してもらう制度です。

（一例）
営業部→システム部→人事総務部→国際業務部


■JOBローテーション制度の目的は？
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この制度の目的は3つあります！

①業務内容の把握
色々な部署を経験することで、それぞれの仕事内容はもちろんですが、
会社全体の業務・仕事の流れなどを把握することができます。
各部署の役割も明確になり、実際の本配属後でも
スムーズに他部署と連携がしやすくなるんです！

②人間関係の構築
JOBローテーションを通して、各部署の社員とコミュニケーションを取ることができるので
入社して早い段階で各部署の社員と仲良くなることができちゃいます！
本配属後は、他部署と連携して仕事をすることも多くなりますが、
すでに関係構築ができているだけでとても仕事がやりやすくなるので、良いこと尽くし。

入社して10年以上立ちますが、JOBローテーションを通して仲良くなった先輩と
たまに当時の思い出話なんかをしています♪

③配属先の決定
実際に業務を体験した上で、新入社員には希望する配属先を確認します。
その内容と、会社からみた適性や各部署の状況をもとに、本配属先を決めていきます！

入社前に「営業しか興味がありません！」と断言していた新入社員も、
JOBローテーションを通して「システム部がおもしろかった！」と
希望部署を変えることもザラにあります！
（ちなみに、伊藤もそうでした…笑）

実際に業務をやってみないと、その仕事が自分に合っているのか？
その部署の環境がマッチするのか？など分からないですよね！
個人的に、とても良い制度だな～と感じています☆

当グループでは、色々な制度が整っております！
他にどんな制度があるか気になった方はぜひぜひ会社説明会にご参加くださいね^^
お待ちしております！
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▼説明会はこちらから！▼
https://cheercareer.jp/company/seminar/4585