こんにちは！
採用担当の伊藤です。


今回は、異動希望を出すことができる【 第2期JOBローテーション制度 】を使い、実際にJOBチェンジした社員にインタビューしてみました！

人事総務部 → 開発部 という異色のJOBチェンジですが、当グループではこれも叶っちゃうんです☆


■第2期JOBローテーションを行ってみてどうでしたか？
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元々人事総務部に所属していましたが、5年経ったくらいのタイミングで社内制度の「第二期JOBローテーション」を活用し、現在の職業にJOBチェンジしました。
全くの畑違いな部署への異動だったのでハードルは高かったのですが、社員のキャリアアップ志向を尊重して挑戦する機会をもらえたことは私にとって大きな成長に繋がりました。


一般的に「職業を変える＝転職」になると思いますが、慣れ親しんだ同じ会社内で新たな分野に挑戦できるのは安心感があります。
異なる部署を経験することで確実に視野を広げることができましたし、前職の経験を活かせるのは大きな付加価値になると思っています。





確かに、「職業を変える＝転職」となりますが、この制度があれば同じ会社ではなく別のグループ会社へ異動希望を出すこともできるので、グループ内でのJOBチェンジ・キャリアチェンジを実現することができるのは魅力ですよね♪


こちらの社員以外にも、JOBチェンジにした社員はいるんですが、前職の経験を活かして活躍しています！

例えば、システム部 → 営業部 にJOBチェンジした社員の場合、システム会社の方と商談する時に専門用語や一歩踏み込んだシステムの話しなどができるので、お客様からも非常に評価が高い！など^^



他にも成長をフォロー・サポートする制度がたくさんありますので、気になる方はぜひとも会社説明会にご参加くださいね！
https://cheercareer.jp/company/seminar/4585