※前回のお話：「【社員紹介vol.1】私が創業2年目にポートに入社した理由（1）」はこちら

～目の前の人の期待を超え続けることでキャリアが拓ける～

とは言うものの、実は新卒採用の選考時に1度落ちてしまいました。ただ、どうしてもスタートアップで挑戦したかったことから、当時の副社長に懇願し、インターン生として入社をしました。新卒で唯一、ソーシャルメディアのマーケティング担当として入りましたが、同期の中でも評価は一番低い状況でした。

そのため、まずは目の前の人の期待を上回る仕事をすることを徹底しました。これは今でも大切にしている価値観で、お客様はポートに、自分にどんな期待をして、どうすれば期待を超えられるだろうか、と考え続けています。実際に、一つひとつ最後までやり切り、期待を超える成果を出すことを積み重ねた結果、マーケティングに限らず、営業やコンサルタント、人事といった現状に留まらないキャリアを拓いてきました。

現在、私は入社6年目となり、就職支援事業部とフリーランス支援事業部、2つの事業部の部長を務め、100名を統括しており、採用時のミスマッチ、入社後やりがいを持てないことによる定着率の低下など、様々な問題に取り組んでいます。私自身の実体験から、頑張りたい人に機会が回り、頑張った分だけ報われる社会を作りたい。そんな想いで事業に向き合っています。

※記事の内容は取材当時（2018年）のものです

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