株式会社ウィンキューブホールディングス
+ フォロー
【PDCAの時代はもう終わり!】内定者が900社中1位を連発!?

2021.09.08

【PDCAの時代はもう終わり!】内定者が900社中1位を連発!?

皆さん・・・

弊社の衝撃の事実をご存じでしょうか。

弊社は基本的に内定者であるともやと僕で
タイムラインを運営しているのですが、

PV数1位を連発しているんです!!!

以前、ともやの記事でもこのような内容は
投稿しましたが今回は格別!

なんと1週間連続・・・

月曜から金曜まですべてPV数1位を獲得できたのです!

これにはともやと僕もガッツポーズが出ました笑

この結果も全て記事をいつも読んでくださる
皆様のおかげなので、心から感謝しています。

何か僕らもお礼をしたいなと思っているので
ツイッターでDMを下さればzoomでも何でも
対応させていただくので是非お気軽にご連絡ください!

そんなこんなで感謝してもしきれない僕らですが、
この結果を出せたのは弊社の強みが関係しているんです。

弊社はマーケティング会社。

皆様に読んでもらえるような工夫や仕組みを重ねて
今の結果に至ります。

そして僕らの仕事は最速でPDCAを・・・

いや、PDC【F】Aを回すことなんです!

「は?なんやそれ。」
「PDCAちゃうんかい」

そう思った方、一度落ち着いてください。

ちゃんと説明します。

一般的にはPDCAですよね。

Planで計画をして
Doで実行をした後
checkで評価をして
Actionで改善をする。

これをどんどん回していくことを
PDCAサイクルと言います。

しかしこれには1つ足りないことが・・・

そう、それが今回の肝である

フィードバックです!

計画・実行・評価が終わったら
弊社ではそれを上司に見てもらいます。

そこで超良質なフィードバックをいただき、
その意見をもとに改善をしていきます。

弊社はどの部署においてもプロが集まっている会社です。

マーケッターのプロ。

映像編集のプロ。

そして採用のプロ。

そんな方々からハイレベルなフィードバックをもらうことで
圧倒的な成長を手に入れられるというわけです。

僕たちの今回の結果も僕たちの考えに上司からもらった
フィードバックを重ねたもの。

だからこその1位を連発できているのです。

皆さんも是非このフィードバックのレベルの高さを感じてもらいたい・・・

選考に参加しないと味わえない弊社のレベルの高さ。

そして社員一人一人のレベルの高さ。

それを感じたときには、皆さんも

「もっと成長したい!」

そう思ってくれるはずです!

まずは日程も迫ってきました早期選考に
ご参加下さい!

残りの枠もほぼなくなっています。

ラストチャンスになってくるかもしれません!

ーーーーーーーーーーー
https://cheercareer.jp/company/seminar_group/3885/5409
ーーーーーーーーーーー

こちらよりお早めにエントリーお待ちしております!

投稿一覧
12345