皆さん、同じグループや選考において
東京大学出身の方が居たとき、どうしますか？


諦めますか？
真っ向から立ち向かいますか？


これ以外にもう一つ手があるのをごぞんじでしょうか。


それは・・・

東大生と一緒に内定を勝ち取ること！


何も、勝つことだけが内定を取るコツではありません。


考え方を変えて、東大生を取るにはこの子も取るか
と思わせるのも１つの手なのです。


例えば東大生や上位校しかいないグループがあったとします。

そこにFラン出身のあなたが入ることになりました。


すると今まで上手く意見がまとまっていなかったグループが
あなたの意見の調整によって急にまとまりだした!


チームが和んで良い雰囲気になった！


そう思わせたらこっちのもんです！


企業が欲しいのはバリバリの頭脳マンやリーダー
だけではありません。


リーダーシップのある人の他にフォロワーシップ、
そう後輩力の高い人物が欲しい企業もあります。


「あの東大生を活かすにはこの子と一緒にいさせるべきだ」


採用担当にそう思わせることで東大生が同じ場にいても
内定を勝ち取ることができるんです！


ニーズを考えて、その場その場で力を発揮できる。
チームのメンバーを最大限生かすことができる。


この力はビジネスマンにとっては超重要なスキルです。


学歴でもなく過去の経験でもなく
あなたの人柄や性格です。


そのあなたの存在がチームを良い方向へと導き、
上位校など関係なく採用担当に欲しいと思わせることが
できるかもしれません。


自分より学歴が高い人ばかりだから諦める。
そんなことはせずに勝ち抜き方を考えてみてください！


きっと良い結果が付いてくるはずです！


是非学歴が関係ない弊社の選考で
その力を発揮してください！
（僕も絶賛Fラン生です！笑）


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https://cheercareer.jp/company/seminar_group/3885/5409
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