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適性検査は企業の求める人物像に寄せるべきか否か・・・

2022.08.12

適性検査は企業の求める人物像に寄せるべきか否か・・・

「適性検査(性格テスト)って
 良い子ちゃんになって受ければ
 大抵の人は合格するんじゃ……」

なんて思ったこと
ありませんか|ω・`)?

「どうしても受かりたいから、
 求めてる人物像になりきって
 テスト受けちゃおう!」

なんてことしてませんか?

これが果たして
人事に通用するのか・・・

こちら、なんと検証結果が
公式YouTubeにて公開してます!

マーケティング課配属の内定者に、
営業職とエンジニア職になりきって
適性検査を受けてもらってます。

そのテスト結果を
人事部の萩原部長が見るという
なんとも禁断な企画。

その結果は・・・

なんと・・・

一切騙すことが
できませんでした!!

ヽ(・ω・)/ズコー

萩原さん曰く、
学力や表面上の部分は
偽ることができても

人の内面の部分、
性格や理念、
考えていることなどは
なかなか変えられないとのこと。

また少し偽れても
必ずぼろが出るので、
回答にばらつきが生まれてしまい
偽りがバレることもあります。

そうなんです。

一貫性のない回答は
「この子偽って答えてる…?」
というふうに人事は考えます。

なので皆さん
絶対偽りの自分で
受けてはいけません!

しかも偽りのままもし受かっても
ご自身が会社で偽り続けたまま
働かなければいけないことになります。

なので、ありのままの自分で
受けることを強くオススメします!

また、弊社の選考は
偽りの自分を作ることが
できない内容となっております。

出された課題に
正面から取り組んでいただき、
その姿を見て評価します。

そこに偽りの自分を
作ることはできません。

「面接で自分を評価されるのは嫌だ」
「ありのままの自分を見てもらいたい」

そう思っている方は
ぜひ弊社にエントリー★彡

あなたのありのままを評価する選考を
準備してお待ちしております!

あなたと選考でお会いできる日を
心より楽しみにしています^^

▼エントリーはこちらのURLから♪
https://cheercareer.jp/company/offer_index/3885

▼説明会情報はこちらのURLから♪
https://cheercareer.jp/company/seminar/3885

▼適性検査のYouTubeはこちら♪
https://youtu.be/V1620CdvcaY

 以上、人事部土倉でした(*˘︶˘*)

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