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面接せずに研修型の選考で見ていることは・・・

2022.08.01

面接せずに研修型の選考で見ていることは・・・

弊社の選考は
ワーク式で研修型!

というのは皆さんもうすでに
重々承知だと思いますが。

ワーク式で行う選考を
取り入れているのは
弊社以外にも多数。

インターンでワークを取り入れて
見定めていくケースもあります。

この選考方式、
実は非常に理にかなった判断ができる
奥が深~~~い選考方法なのです。


企業側は、

「うちで活躍してくれそうな
 ポテンシャルを持っているか否か」

を見放題出来るし、

学生側は、

自分の得意分野や
アピールポイントを発揮できるチャンスが
たっっくさん転がっています。



ちなみに弊社
ウィンキューブホールディングスでは

ゴール設定を見失っていないか?
今やるべきことを適切に判断できているか?
チームワークを大切にできているか?

などの項目を大切にしておりますが、

営業担当を募集しているのであれば

積極的な言動ができているか?
好感の持てる対応ができているか?

も付け加えられるでしょうし、

IT系の企業なら、

数字に基づいて考えられているか?
正解をいち早く導き出せているか?

等が項目となってくるでしょう。


もしも希望の企業が
ワーク式で進める研修型選考ならばチャンス。

何が求められそうか?を考えて、
アピールポイントを意識して
参加をしてみましょう。


弊社をご希望の方は大チャンス!
面接一切なしの研修型選考のため
お互いにマッチングしているのか
見定められます(*°∀°)=3

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チャンスは全て手にしておきましょう!
エントリーお待ちしております★彡

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