こんにちは！人事チームの佐藤です。

先日、弊社が「ホワイト企業認定　ゴールド」を認定取得をしたという嬉しいニュースが届きましたのでご紹介いたします！
「ホワイト企業認定」とは、ホワイト財団が主催する“次世代に残すべき素晴らしい企業”を発見・評価・表栄する認定制度です。
一般的にはホワイト企業といっても定義は色々ですが「ホワイト企業認定」での「ホワイト企業」とは「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を指しています。
また、ゴールドランクは、初年度の認定においては最高位の評価でもあります！

ちなみに、認定は以下７つの指標によって評価をされます。
せっかくなので、「それで、LRMの具体的にどこが評価されたの？」という疑問にこたえるべく、社内の取り組みについて一部をご紹介いたします！
◆【ワークライフ・バランス】出社型/リモートワーク型を選べる制度社員それぞれのライフスタイルにあった働き方を支援するため、LRMでは出社型とリモートワーク型を柔軟に四半期ごとに選ぶことができます。もちろん、ずっとリモートワーク型でも大丈夫です。
また、リモートワーク型の場合には、毎月10,000円のリモートワーク手当が支給されます。
◆【ワークライフ・バランス】長時間労働の抑制LRMでは社員の心身の健康を守るため、長時間労働を抑制するように取り組んでいます。
・残業時間モニタリングを実施
・人事評価では、一定時間をこえた残業がある場合には、原因等も総合的に考慮しつつ評価・対策を行い、長時間労働をしない組織をめざします。
◆【ワークライフ・バランス】育休支援女性・男性の育休取得実績があります。
とくに2023年中では、お子さんが誕生した男性社員4名中の3名が育休を取得しました。
また、育休取得者のいるチームに対しては、育休取得者以外の全メンバーへ毎月3,000円を「育休応援手当」として支給しています。
「同僚に迷惑をかけるから…」といって育休取得に気後れしてしまう気持ちを、会社として少しでも軽くしたいと考えています。

以上は社内制度・福利厚生の一部ですが、他にもいろいろな制度があります。
今回の認定取得に慢心することなく、今後もメンバーの働きやすさを追求することに努めてまいります。
LRMについてより詳しく知りたい方は、ぜひカジュアル面談も実施しておりますので、ぜひお話いたしましょう！