こんにちは！
採用担当の伊藤です。

タイトルにある通り、役に立たないかもしれませんが、伊藤が就活をしていた時に意識していたことをいくつか紹介しようと思います。
経験をしていたのは、10年以上前ですが採用担当側として改めて考えてもあながち間違った視点ではなかったな～と思っています。

■企業情報や求人情報に記号が使われているか？
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様々な求人サイトの会社紹介や求人情報などの文章に「！」や「☆」などを使っていない企業には応募しないという足切り条件を設けて探していました。

理由は、「。」だけだと固い企業という印象を感じたためです。

もちろん、社風の良し悪しはそこでは判断できませんが、数多くの企業が募集をしている中で、自分なりの判断基準が欲しくて意識していたポイントです！


■面接官の目を惹く特技を記載する
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実際に書いた特技は、
【 特技：バスケットボールのディフェンス 】ですｗ

書類選考や面接時に、相手に「ん？」と思ってもらえるようにと工夫しました。
そんな突拍子もない特技ではないんですが、この特技欄が功を奏したのか当社の面接の時に、面接官に真っ先に特技について触れてもらえ、バスケの話しをして盛り上がったのを今でも覚えています。

思惑通りになって、「しめしめ、してやったり」と心の中で小さいガッツポーズをしたのは良い思い出です^^

面接をする側としても、触れやすい趣味や特技があると、面談の空気を作りやすいので実は非常に助かるんです！

特技をサッカーとしている人は「サッカーのリフティング」、料理が得意な人は「至高の肉じゃがづくり」などもう少し詳細まで書いてみるのも、人間性アピールになるのでアリかもしれませんね☆



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