みなさんこんにちは！
インサイド・アウトグループ新卒採用担当の井上です。


日々多くの学生の方とお会いする中で、
「すごく感じがいいのに、なぜか通らない人がいる」
そんな場面に何度も出会ってきました。

結論からお伝えすると、
“いい人”と“採用したい人”は少し違います。

■よくある「いい人止まり」のパターン
受け身：聞かれたことには答えるが、自分から話さない
どこでも通じる志望動機：会社ごとの違いが見えない
温度感が伝わらない：本音や熱量が見えにくい

■なぜ通らないのか
採用で見ているのは、
「一緒に働くイメージが持てるか」です。

そのためには、


なぜこの会社なのか
どんな価値観を持っているのか
入社後どう活躍しそうか

が伝わる必要があります。

そしてもう一つ大切なのが、
“自分で決めて、やり切れるか”という点です。

社会に出ると、正解が用意されていない場面も多くあります。
だからこそ面接でも、主体性や覚悟があるかを見ています。

■今日からできること
自分の意思を言葉にする
「なぜこの会社か」を深掘る
エピソードで具体的に話す


■最後に
“いい人”であることは強みです。
あとはそこに、自分の意思が乗るだけで結果は変わるのではないでしょうか？

少しでも次の面接のヒントになれば嬉しいです。

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みなさんとお会いできることを楽しみにしています！