インサイド・アウトグループの採用/求人 - 【27卒】国内最大級プラットフォームで活躍！個性を武器に広告効果最大化に挑む提案型＊メディア総合職＊ | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトチアキャリア（CheerCareer）

インサイド・アウトグループ

最終更新： 2026年01月23日 12:16

WEB面談 OK

新卒 2027年卒

広告提案営業法人ルート営業Webマーケティング・Webコンサルティング

【27卒】国内最大級プラットフォームで活躍！個性を武器に広告効果最大化に挑む提案型＊メディア総合職＊

事業について

【業界トップクラスのシェア】WEBメディアの運営×商品力×サービスでシェアを拡大中
【月間23億PV】【会員登録者数480万人】驚異的なアクセス数
【WEB広告】繁華街のお店の集客や採用活動を支援
【継続率96％】地域密着型営業で高いリピート率を実現
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■ 私たちについて

私たちは、北海道から九州まで全国10社で構成されるグループ会社です。
情報メディア事業を手掛け、創業35年の歴史を持ち、全国展開の強みを活かしながら、地域に根ざした運営を行っています。

■ ビジネスモデル

私たちの事業は、**「リボンモデル」**と呼ばれ、
健全な情報の流通と地域経済の活性化を目的に、
特定の市場に特化した情報プラットフォームを運営しています。

■ 提供しているサービス

私たちのサービスは、単なる広告提供にとどまらず、
お店や企業の成長を支えるサポートを行っています。

・広告掲載サービス
・コンサルティング
・サイト・アプリ開発
・ SEOマーケティング

ユーザー体験とビジネスの成長を両立させる、多彩なサービスです。

■ この仕事のやりがい

1. 社会のインフラに関わる実感
私たちのメディアは、人々の情報収集や生活を支える「社会のインフラ」として機能しています。
関わったサービスが毎日多くの人に利用され、生活を便利にしていることを実感できます。

2. 自分の企画や改善がサービスに反映される
考えた企画や改善が、実際のサービスや機能として形になり、ユーザーに届けられます。
自分のアイデアがサービスの成長につながる面白さがあります。

3. 数字や声で成果を実感
アクセス数や滞在時間、コメントなど、ユーザーの反応を直接感じられます。
改善を重ね、成果につながったときの達成感は格別です。

4. サービスを長期的に育てる楽しさ
短期のプロジェクトではなく、サービス自体を長く育てる視点があります。
ユーザーとの関係を築き、サービスを成熟させる過程も大きなやりがいです。

【27卒】国内最大級プラットフォームで活躍！個性を武器に広告効果最大化に挑む提案型＊メディア総合職＊写真 1

仕事内容

◤◢◤ 業界トップシェアの自社WEBサイトを運営！ ◢◤◢

私たちは、全国7拠点を展開するインサイド・アウトグループ。
各エリアの繁華街の活性化・健全化を目指し、業界トップクラスのシェアを誇る自社WEBサイトを運営しています。

今回募集するのは、
営業・企画・マーケティング・バックオフィスなど、幅広い業務に挑戦できる【メディア総合職】。

「やりたいことがまだ決まっていない」
「まずは成長できる環境に身を置きたい」
そんな方も大歓迎です。
配属は、あなたの適性・希望を考慮して決定します。

【仕事の魅力】
メディア総合職は、
アイデアを形にする力、データをもとに考える力、
そして社会人としての基礎力を、実務を通して磨けるポジション。

自分の提案が
✔ お店の集客につながる
✔ 成果として数字に表れる
✔ 誰かの役に立っていると実感できる

――そんな「手応え」を感じながら成長できます。

▼募集職種▼
1．メディアセールス（営業職）
日本最大級のメディアにおいて、集客効果の最大化を図る提案営業職です。
基本は既存顧客へのルート営業が中心。

・既存のお客様へのアップセル提案
・集客効果を高めるための効果改善提案

お客様一人ひとりの課題と丁寧に向き合い、時間をかけた営業活動を行っています。

2．メディアプランナー（メディア編集職）
取引先の集客数・求人応募者数向上を目的としたアドバイスを行います。

・コンサルティング
・記事作成
・取引先への取材など

営業がヒアリングしたお客様のニーズや提案内容をもとに、
「どのようにプランや商品を活用すれば集客につながるのか」
「よりお店を盛り上げるにはどうすればよいか」
を分析・企画していく仕事です。

3．バックオフィス（事務職）
経理・財務・業務管理、法務・総務、人事・労務など、
組織運営を支える幅広いサポート業務を担当します。

▼未経験からでも成長できる環境▼
入社後は3か月間の研修で、
Web広告・業界知識・仕事の進め方を基礎から学べます。

平均年齢32歳、若手が中心の環境だから、
「質問しやすい」「相談しやすい」雰囲気も魅力です。

誰よりも早くスキルアップし、
私たちと一緒に市場価値の高い人材を目指しませんか？

メッセージ

■ 私たちの採用コンセプト「ルートダイアログ」

私たちの採用コンセプトは「ルートダイアログ」です。
これは、皆さん一人ひとりが持つ根本的な人生観や仕事に対する価値観、
いわば“根”の部分に向き合い、対話を通じて深い理解と信頼関係を築いていくことを意味しています。

■ 就職活動で注目されがちなポイント

就職活動では、次のような「目に見える実績」に注目する方も多いのではないでしょうか。

● スキル・能力
● いわゆる「ガクチカ」
● 学業で培った知識や経験
● 部活動・サークル活動で得たスキル

これらは、もちろん大切な要素です。

■ それでも、私たちが「根」を大切にする理由

コロナ禍が象徴するように、社会情勢や時代の流れは常に変化しています。
それに伴い、求められるスキルや能力も、時代によって変わり続けます。

一方で、次のようなものは簡単には変わりません。

● 物事に向き合うときの考え方
● 大切にしている価値観
● 人生における目的や判断基準

だからこそ私たちは、スキルだけでなく、
その人自身の価値観や人生の目的を深く理解することを採用で重視しています。

■ 私たちが大切にする「インサイド・アウト」という考え方

インサイド・アウトグループが大切にしているのが、
『7つの習慣』で説かれる「インサイド・アウト」という考え方です。

それは、

● うまくいかない原因を環境や他人のせいにしない
● まず自分自身の考え方・行動・姿勢を見つめ直す
● 自分が変わることで、周囲や結果を変えていく

という姿勢です。

「景気が悪いから成果が出ない」
「相手が悪いから関係がうまくいかない」
そう考えるのではなく、
自分たちにできる工夫や行動に目を向け続けることを大切にしています。

■ 社名に込めた想い

インサイド・アウトグループという社名には、
「まず自分たちが変わることで、社会やお客様に良い影響を与えていきたい」
という想いが込められています。

私たちは、表面的な評価ではなく、
皆さん一人ひとりの“根”と本気で向き合う採用を行っています。
あなたの価値観や想いを、ぜひ聞かせてください。

募集要項

給与・報酬

■メディア総合職　
【早期選考期間（12月～4月）】
大卒／全国配属：300,500円（固定残業手当53,500円／30時間分含む）
大卒／エリア配属：267,700円（固定残業手当47,700円／30時間分含む）

【一般選考期間（5月～9月）】
大卒／全国配属：267,700円（固定残業手当47,700円／30時間分含む）
大卒／エリア配属：250,600円（固定残業手当44,600円／30時間分含む）

※社内規定により、給与を確定にいたします。
※固定残業手当とは、あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のことです。そのため必ず30時間の残業が発生するわけではございません。

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(7月、12月)
◆交通費支給（月上限￥30,000）
◆扶養手当（配偶者：￥10,000/月、子1人あたり：￥15,000/月※人数の制限なし）
◆結婚祝い金
◆出産祝い金
◆入学祝い金　※小学校～大学入学
◆退職金制度
◆永年勤続表彰制度
◆各種表彰制度(月間MVP/全国コンテストなど)
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆社員寮完備(希望者のみ)
◆ご近所手当て（月2万5千円）※会社から半径2km以内に居住
◆産育休制度　※実績あり
◆健康診断
◆予防接種費負担
◆各種スキルアップセミナー受講制度
◆保養施設有り
◆社用携帯・PC支給

勤務地

東京、名古屋、大阪を中心に
全国にある事業所から適正及びご希望を踏まえた上で決定します。
※希望勤務地のご指定はできかねますのでご了承ください。

勤務時間

11：00～20：00（実働8時間）
※残業時間は月平均15時間程度
◎11時出社の為、通勤ラッシュは無縁です

休日・休暇

年間休日数：120日以上（2023年度実績125日以上！）

完全週休2日制（土・日）
祝日
GW休暇・夏期休暇・年末年始休暇（約1週間）
有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）

就業場所の
受動喫煙対策

【対策あり】敷地内禁煙

採用予定人数

採用予定人数：20～30名
2027年度新卒採用は下記の方を対象とします。
○2027年3月に学校を卒業

選考フロー

STEP1　エントリーSTEP2　集団説明会 or 人事面談 or 動画視聴
STEP3　エントリーシート提出＆適正検査の受験
　　　
STEP4　一次選考（自己プレゼン面談）
STEP5　二次選考（面談複数回）
STEP6　最終プレゼン面接
STEP7　内々定

関連するメンバー

井上

新卒採用担当

インサイド・アウトグループ(IOG)で、
新卒採用チームの井上(いのうえ)と申します！

新卒で入社をし、4月から2年目になります。
入社してからの1年間はあっという間でしたが、たくさんの学びと成長がありました。
現在は、説明会の開催、面談や面接などの採用活動を担当しています！

人事の仕事は「人」を大切にする仕事だと感じていて、日々のコミュニケーションやサポートを通じて、学生の皆様の就職活動に貢献したいと思っています(^^♪

MBTIはISFP（冒険家）
世間一般的にはマイペースと言われていますが、自覚はありません。。。

ご選考でお会いできることを楽しみにしています(^^)/

市川

新卒採用担当

こんにちは！
インサイド・アウトグループ(IOG) 新卒採用担当の市川と申します。

2022年にIOGへ入社。
過去の経歴として、アミューズメント施設のスタッフ、某通信会社での光回線工事の施工・施工管理、IT業界での人事採用・人材コーディネーターを経験してきました。
年齢もありますけど様々な業界を見てきましたので、皆さまには ”経験" みたいな所もお伝えしていければと思います。

当社では日々頭を悩ませながらも、周りの助けもあり楽しく業務をさせて頂いております。
お会いする中で経験だけでなく、そういった当社の魅力を存分に伝えていければなと思いますので、まずは当社の会社説明会にお越しください。

皆様にお会い出来る事を楽しみにしております！
選考でお会いしましょう！！

富井

新卒採用担当

インサイド・アウトグループ(IOG)で、
新卒採用チームリーダーをしている富井(とみい)と申します！

2023年に中途でIOGへ採用担当として入社。
その後、2024年夏に新卒採用チームリーダーとして採用面接、面談、イベント企画など採用業務全般を担っています。

過去に、通信業界でカスタマー業務やジュエリー販売の副責任者、不動産業界で営業事務や人事など多種多様な業界で数多くの経験をしてきました！
だからこそ、少しでも参考になるような❝気づき❞を与えられるようなお話ができたらいいなと思っています☺

♦性格診断♦
MBTI：ISTJ(管理者)
…お堅いイメージの塊ですが、責任を持って取り組めることが長所だと思ってます（笑）

ミキワメ：ドライブ人材シーカー
…任されたことに責任もって関心事深く追求することが特徴。

ミキワメもMBTIもなんだか似てますね（笑）

是非、選考でお会いしましょう♪