こんにちは！採用責任者の萩生田です！

早期選考にチャレンジする皆さん、いよいよ面接が近づいてきました。
「採用担当は実際どこを見ているんだろう？」って気になりませんか？

今日は、普段なかなか明かされない「私たちが本当にチェックしているポイント」を、こっそりお伝えしちゃいます。

1. 業界への本気度
正直に言います。「なんとなく華やかそう」「クリエイティブな仕事に憧れて」だけでは、面接を通過するのは難しいんです。

例えば、最近話題になった広告キャンペーンについて自分なりの考察を持っていたり、業界ニュースを日常的にチェックしていたり。そういう具体的な準備が見えると、「この子、本気だな」って伝わってくるんですよね。

2. 発想の柔軟性
面接では、わざと正解のない質問を投げかけることがあります。
そのとき私たちが見ているのは、完璧な答えじゃないんです。
むしろ、予想外の質問にどう反応するか、どんな思考プロセスを辿るか。
その人らしい視点やユニークな切り口があると、「一緒に働いたら面白そう！」ってワクワクします。
詰まっても大丈夫。考えながら言葉にしていく、そのプロセス自体が評価対象なんですよ。

3. コミュニケーション力
ここ、誤解されがちなんですが…プレゼンが上手いだけじゃダメなんです。

一方的に準備してきたことを話すより、面接官との「会話」を楽しんでください。リラックスして、自然体で話せる人の方が、実は印象に残ることが多いんです。



★早期選考だからこそのメリット
最後に、皆さんに伝えたいことがあります。
この時期の面接は、実は比較的じっくり時間を取れるんです。
だから、変に取り繕わず、素の自分を見せてほしい。
その方が、入社後のミスマッチも防げるし、お互いにとって良い結果につながります。

あなたの個性を、思いっきり発揮してください。

準備してきたことを信じて、リラックスして臨んでくださいね。
皆さんとお会いできるのを楽しみにしています！

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