株式会社ネオキャリア 人材派遣領域
深堀りはもうさせない!面接官にちゃんと伝えるためには

2023.01.24

深堀りはもうさせない!面接官にちゃんと伝えるためには


みなさん、こんにちは!
ネオキャリア 採用部の松本です。
今回は、自分が考えていることを
面接でしっかりと伝えるために秘訣をお伝え致します!

それはズバリ★
【抽象度の高い言葉を使うのはやめよう!】

これが顕著に表れやすいのが就職活動の軸です。
これまで多くの学生さんとお会いしてきましたが、
「成長できる環境・若手からの裁量権・風通しの良い社風・社会貢献性が高い」
などなど…正直よく耳にするワードです。

では、それって具体的に何を意味しますか?
例えば「成長できる環境」
それって、ひとつひとつ丁寧に教えてくれる場所なのか、
それとも自ら試行錯誤しながら取り組む場所なのか。
そもそもで「成長」とは何か?
新しい情報に触れて広げ続けることなのか、それとも何かひとつを極めていくことなのか。

人によって求める「成長」は異なり、
だからこそ「成長できる環境」が具体的に何を意味するのかも変わりますよね。
抽象度が高い言葉ほど、自分なりの定義づけを意識してみてください。
そうすれば面接でより一層心を通わせてお話ができますし、
就活の軸に合致しているのかどうか、しっかりと照らし合わせて考えることができます。

面接でお会いした際には、よくある言葉ではなく
「あなたの言葉」でお話できることを楽しみにしております!

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この投稿の著者
松本 美紅
松本 美紅
採用部 新卒採用_ 総合職グループ
【経歴】
上智大学・国際教養学部を卒業後、19新卒でネオキャリアへ。
入社1年目から採用部に配属され、累計2000名以上の学生さんと面談。
現在は学生さんとの面談・面接だけでなく、企画立案や採用広報など幅広く担当しています!

【学生時代】
高校時代は海外のインターナショナルスクールへ。
大学時代はNPO法人学生団体の副代表/神楽坂 懐石料理店のバイト責任者を経験しました!

【ネオキャリアのここが好き!】
・彩り豊か!互いの個性を尊重し認め合う風土があること
・良き仲間&良きライバル!切磋琢磨し合える「すごい」仲間がたくさんいること
・チャレンジし続ける!次世代のために妥協しないこと
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