【挨拶】
はいどうも！株式会社プラン・ドゥの入社一年目の採用担当、齋藤大河です。
この写真は、月に1回開催される勉強会の風景です！

前編で「このタイトルにしたらみんな見てくれそう！」という安直な考えで期待値を上げるタイトルをつけてしまったことを悔やみに悔やんでいる今日この頃です。

【中編のおさらい】
前編から、経営理念についてのお話を展開していますが、経営理念策定への想いが綴られている文書にはこんな記載がありました。

「不動産を取り扱うには法令や税務、権利関係などの高い専門性を必要とします。そのため私たちは自己改革を実施し、専門性や人間力を磨き続けることが欠かせず、『自身のソリューションによって必ずその不動産にかかわるすべての人を幸せにする』という強いこだわりを持ち続ける必要があります。」
じゃあ、そんなプラン・ドゥではどんな社員が働いているのか、、、というところで前回の記事は終えています。
ここまでの流れをしっかり見たい！という方はぜひ2つ前の前編に戻ってください！

【プラン・ドゥ社員はかかわるすべての人の幸せのために学び続ける】
プラン・ドゥには、かかわるすべての人の幸せに寄与すべく学び続けるという文化が根付いています。また、学び続けること（=不動産のプロになるということ）にも惹かれた、成長意欲のある社員が多いです。

ちなみに皆さんは今まで何を通して成長をしてきましたか？？

「挑戦をするなかで得ることができる学びが最も成長に繋がる」ということが代表の杉山をはじめとするプラン・ドゥのメンバーの共通認識です。そのため挑戦をした際の失敗は叱られることはあっても怒られることはありません。ばんばん挑戦したい！という方、ウェルカムです。

【最後に】
「成長」というワードが最近の就活のトレンドのようですが、ここにいる皆さんは特に成長を求めている方が多いと思います。「どんな成長をしたいのか。」「なんで成長をしたいのか。」とことん考えてみてください！


以上、3部作でプラン・ドゥの経営理念について触れていきましたがいかがでしたか？？
ちょっと読み応えのある文量になってしまいました笑

実は本日、23卒初の1dayサマーインターンシップを開催しています！皆さんキラキラしていて刺激を受けました！参加してみよっかな！と思ったそこのあなた、まずは企業ページまでお越しください！7月13日、17日の回はまだ空きがあります！