こんにちは。

この記事を読んでいただいている皆さんなら、
面接後の振り返りをしっかり行っているかなと思います。

私も面接後には、必ず電車の中でふりかえりをメモっていました。


こんなに毎回振り返りをしていても、次の面接で焦ることはあります。
そもそも緊張しているし。


みなさんには、私よりも落ち着いて選考に臨んでほしいから、
おせっかいおばあちゃんの忠告を書かせてくださいね。


突然ですが質問です。
今まで面接を受けた企業の、面接官の名前、おぼえていますか？


これ、意外に聞かれるんです。

「あ、君が●●さんだね。最初の面接官は、え～っと、誰だったっけ？」

みたいな感じで。


面接フローが共有されていないわけでは絶対にないと思うのですが、聞かれます。
もぞもぞしていると、面接官の方が書類から見つけ出します。

でも、ここで「●●さんに面接していただきました。」
ってさっと答えられたほうが、かっこいいですよね。

「あ、この子、俺の独り言も聞き逃さない！
　しかもサポートもできる。成長早そうだし、商談の時に隣にいたら心強いな」

みたいな感じで、入社後の活躍をイメージさせたら、もうこっちのもんです。



あともう一つ、現役人事の萩原さんおすすめアクションがあります。


それは、面接をしてもらった人事の方のSNSを発見して、フォローすること！
特に、人事の方はTwitterの投稿に力を入れている方が多いらしいです。


たしかに、さっき面接をした学生がフォローしてくれたら、

「あ、今日面接したOOさん、フォローしてくれてる！」

ってなりますし、なんとなくいい子なのかな、みたいなイメージ付けになる。


しかも、その会社の顔ともいえる人事の方を知ることで、
会社の風土や思想を知ることにもつながりますよね。

一石二鳥じゃん。

数十分しか直接アピールができないからこそ、細かい部分も魅せていきたいですね。