『会社の面接でことわざ多用する奴』
 
皆さん、このことわざを知っていますか？
 
 
噓つき狸の里帰り
 
 
すみません、僕も知りません笑
 
実はこれ、お笑いコンビのジャルジャルさんのネタに出てくることわざなんです笑
『会社の面接でことわざ多用する奴』っていうネタなのでぜひ見てください！
ジャルジャルワールド全開です！
 
 
ただ、就活を終えてからこのネタを見ると
就活初期の失敗を思い出してしまうんですよね…
（と、言いながら爆笑してます笑）
 
なぜかというと、
就活で忘れがちな大切なことがビシビシ伝わってくるからなんです！
 
 
そんな大切なこととは、
 
　〇 就活はマッチングであること
　〇 選ぶのは双方向であること
 
です！！（どどんっ）
分かってるわ！と思っても最後まで読んでみてください！！
 
 
当たり前ですが、
企業は欲しい人材を求めて採用活動をしています。
そして、
「～な素質のある人材」「～な素養のある人材」「～な雰囲気を持つ人材」
というような企業独自の項目や評価基準に基づいて選考しているわけなんです。
もちろん皆さんご存じだと思います。
 
 
では、皆さんは
皆さん独自の項目や評価基準に基づいて企業を選んでいますか？？
 
これなんです！
ぼくも就活初期にした失敗です！
せっかく説明会や座談会に参加したのに、
ただ何となくメモを取りながらお話を聞いて、
相手の顔色を伺うだけの質問をしてしまっていました！
 
なんてもったいない時間だったんだと後悔しています…
 
いまからでも遅くありません！
自分が“就職”するにあたって、企業に求めるものは何なのか。
一度明確にしてみてください！
それが就活の“軸”になるはずです。
 
皆さんが100％マッチングした企業に就職できますよう応援しています！
本日もありがとうございました！
 
ちなみに♪
マッチング重視の選考を行っている弊社の動画説明会はこちらです！
視聴期限はありません！！
“軸”を明確にしてからでも遅くありませんよ！
まずはURLの獲得がおススメです♪
 
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