皆さんにとうとうこのお話をする時が来てしまいました・・・

僕は就活生時代にグループワークの通過率１００％という
数字を誇り、自信を持っていました。

もちろんグループのメンバーがとても良く、運が良かったということが
最も大きな要因ではありますが、、笑

しかし！一定のルールを設けて参加していたのは事実です。

さらにその設けたルールを適切に評価していただき、
採用担当から褒められたことも度々ありました！

過去にも似た内容の記事は投稿しましたが、
そこではお伝えしていなかったポイントも書いていますので
皆様最後まで読んでいただけると嬉しいです！

それでは早速発表します！

大事なポイントは３つ！

・グループを勝たせるつもりで挑む！
・話しやすい雰囲気を作る！
・意見を出したのちに修正をする速さをアピールする！

１つ目と２つ目は過去にも書いたことですし、
グループワークの基本でもありますので
簡単に説明していきますね！

まず「１つ目のグループを勝たせるつもりで挑む！」は
自分が目立とうとしないということです。

グループワークをしているとどうしても
自分が自分がと思ってしまうものだと思います・・・

しかし、だとしたらなぜ個人ワークではなくグループワークなのでしょうか？

会社に入ったらチームで成果を求めることも多くなります。

そう考えたら分かりますよね。

そうです自分よりもグループを勝たせることの方が会社には価値があるんです！

メンバーの特徴を捉え、自分がどの役割をするとチームが
最も良い成果を出せるのか考えて臨んでみてください！

２つ目の話しやすい雰囲気づくりは基本中の基本かもしれません汗

１つ目同様、自分ばかりが話していても
他のメンバーの良さを引き出せないかもしれません。

自己紹介の時から全員が話しやすい雰囲気を作っていきましょう！

そして最後の１つ。

「意見を出したのちに修正をする速さをアピールする！」

内定者アルバイトを始めてから
この力はめちゃめちゃ大事になる力だ！

そう感じました。

当たり前ではありますが、社会人１年目は分からないことだらけです。

失敗することもあるはずです。

そこでPDCAを回し、修正するのが早い人は
圧倒的なスピード感で成長することができるはずです。

そう、弊社が求める【ぶっちぎりの２０代】を過ごす人になれるはずです！

まずは意見を出し、チームのメンバーの意見をもらいながら
素早く修正できることをアピールするのはとても大きなポイント！
（ある企業の採用担当さんにも褒められたのはこれです！）

PDCAを回す速さ。

ぜひグループワークでアピールしてみてください！

通過をグッと近づけることができるはず・・・！

またこのPDCAを回すことはマーケッターに必要な力でもあります。

常に変化を続ける時代に対応し、
PDCAを回し続けるようなお仕事になります。

「あれ自分PDCA回すの得意じゃね？」

そんな方はマーケッター向きかもしれません。

是非思い切って弊社の選考に参加してみませんか？

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https://cheercareer.jp/company/seminar_group/3885/5409
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エントリーお待ちしております！（アイキャッチ画像は共に弊社のグループワーク選考を乗り越えた内定者３人です♪）