とうとうこの時がやってきました。


弊社の採用を統括する
人事部長への直撃インタビューです！


人事部長でもあり弊社の執行役員でもある
萩原さんは「採用マフィア」や「ボス」とも呼ばれる
渋くて格好良いお方です・・・！


映像クリエイターや人材最大手、大手メーカー、そして
弊社ベンチャーマーケ企業と様々な職種や企業を経験し
採用のプロとして君臨する最強の人事部長です。


そんな萩原さんに今回お話を伺うことができましたので
その内容を早速見ていきましょう！
（ボリュームがすごいため次回投稿との２部構成となっております。）


以前大好評だった萩原枠についてもお聞きしたので
そちらもご覧ください！


早速１つ目の質問から！


①この子は採用しないとやばい！と思う人材の特徴

会社はいきものなので
毎年採用したいと思う人も変化しています。


特に新卒採用は 7年前は突破力のある「出る杭」
オンリー採用でしたが、 今は出る杭だけじゃなく、
遂行上手の「優等生」採用も重要視しています。


組織の規模も大きくなったので、中長期的に未来を見ながら、
幹部ポジションなどをイメージしています。

新卒採用初期と今で唯一変わっていないのは
「素直なやつ」は採用すべきだと思っています。


スキルやノウハウはいくらでも学ぶ事ができますが、
素直さみたいなのはあとから育成が難しいです。



次の質問はこれ！


②萩原枠に入るには？秘訣はある？


萩原枠を狙うのはオススメしませんが、
上述の素直である事と正直者であること。ですかね。

素直で正直、イイヤツに決まってるじゃないですか。

理想的な人を有名人で上げるならば・・・

はいだしょうこお姉さんです。

こういう人がいたら、会社大きくなるに決まってると感じますね。



いかがだったでしょうか！

はいだしょうこさんは歌のおねえさんのオーディションで
控室での様子を見られて合格が決まったようです。


他の人が同じオーディション参加者からの教えの要望を
断っていたところ、はいだしょうこさんだけは
自分の練習時間を削ってまで教えていたとのこと。


やはり本質的な人間性は大事だということですね。


弊社の選考も偽りの自分はいりません。


あなたの本当の姿を萩原さんをはじめとする
最強の採用チームにぶつけてみてください！


選考のご参加お待ちしております！

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https://cheercareer.jp/company/seminar_group/3885/5409
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エントリーお待ちしております！