執行役員のポエム【株式会社ウィンキューブホールディングスのタイムライン】 | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトチアキャリア（CheerCareer）

株式会社ウィンキューブホールディングス

2020.09.07

執行役員のポエム

どうも、ぼくです。
弊社は数年前から新卒採用には特に強いこだわりをもっており、普通の選考はしておりません。つまり、面接や、書類選考、適正テストによる選抜をしていないのです。
なぜやらないのか？とよく聞かれます。学生にも、企業の方にも。そこで、わかりやすく説明するために、なぜ面接しないのか？を詩にしてみました。

タイトル「新卒面接」志望動機は？と私が問う。
どこかで聞いた事がある回答をあなたがする。
自己PRは？と私が問う。
どこかで聞いた事がある回答をあなたがする。
短所と長所は？と私が問う。
どこかで聞いた事がある回答をあなたがする。
将来の夢は？と私が問う。
どこかで聞いた事がある回答をあなたがする。
そうこうしていると日が暮れて
あなたをジャッジ出来るはずもない。
――――――――萩原晃平

いかがでしたでしょうか？
だから、当社の選考はマッチング重視の実戦形式。
たくさんのエントリーをお待ちしております。https://cheercareer.jp/company/seminar/3885

この投稿の著者

萩原晃平

執行役員

カラオケの十八番は玉置浩二です。
（株）WCH 執行役員。人材業界の大手R社や、大正初期から続く大手メーカー、テレビ制作会社などで営業・採用・クリエイターの職務を経験し現職へ。採用と育成をメインミッションにしつつ、企業への採用コンサルや、就活生・求職者へのセミナーなどマルチなお仕事をさせてもらってます。求人広告読むのが趣味です。

座右の銘は「年とるってのは細胞が老けることであって、魂が老けることじゃない。」ｂｙ矢沢永吉
ですが、細胞が老けて生え際が後退していくことに毎日恐怖を感じています。

「パパの会社はすごいんだぞ！」って
自分の子供達が友達に自慢できる会社で仕事をする事。これが僕の力の源です。