採用チーム「のん」です♪

就活生の皆さん。

よくある
「何か質問はありますか？」
という人事からのキラーパスに
しどろもどろしていませんか？？


話しているうちに
何を言いたいのかわからなくなったり…

逆質問をされてタジタジに…

なんて場面が、
多々あったのではないかと思います。


質問の仕方はコツを掴めば楽勝！
この記事を見てくださったあなたへ
特別にお伝えしちゃいます！

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まず意識してほしいことは
①具体的な質問をすることです。

ふわっとした質問はNGです。

例えば…
「会社の雰囲気ってどんな感じですか」
は、ふわっとしていますよね。

これでは周りと対して変わりません。

次に、
②なぜそれを知りたいかの理由を伝える

質問の背景がわかれば
回答する側はより詳細を
お伝えすることができます。


そして、
③すでに情報が出ているものは
　事前知識として持っておくこと

選考に参加する企業のことは
ある程度調べて参加しましょう。

「それ求人情報に載ってるヨ…」

なんて思われてしまったら
せっかく質問したのに
マイナスの印象を与えてしまいます。

この①~③を意識して質問を組み立てれば、
質問力はかなり上がっていくでしょう。

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▼before
「会社の雰囲気ってどんな感じですか？」

▼after
「就職先ではチームワークを大切にし、一丸となって目的を達成していきたいと考えています。御社のチーム編成はどのようになっているのでしょうか？人数と男女比、平均年齢をお伺いしたいです。また、新人のうちは分からないところがたくさんあると思うのですが、質問や相談事は行いやすい環境でしょうか？」

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どうでしょう、
全然違いますよね？

afterの質問の仕方のほうが
知りたいことも明確で答えやすく、
かつなぜそれを知りたいのか、
本人のパーソナルな面も
少し伺うことができます。


人事からの「何か質問は？」
のターンは実はチャンス★彡

ここを逃す手はありません。

この記事を見たあなたは超ラッキー！
今日から質問力が高い点もアピールしながら
希望企業の内定奪取に励みましょう！

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