エムディーピーの教育制度は
基本的に「OJT制度」をとっております。


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「OJT」とは？
On the Job Trainingの略
職場の上司や先輩が、部下や後輩に対して、
実際の仕事を通じて指導し、
知識、技術などを身に付けさせる教育方法のこと。
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・・・要は、
座学でみっちり練習課題を解きながら学ぶのではなく
実際の業務を、先輩と一緒にやってみながら学ぶスタイルということです。

ただ、企業の中にはOJTと言っていても、
先輩の面倒見がよくなく放置されているように感じたり
誰が教えるのか決まっておらず、
たらいまわしになるようなケースも少なくないようです。



エムディーピーでは
年間を通じて中途採用をしており
「新しい社員が来て業務を教える」というフローに慣れている社員が多いため
新卒入社の社員に対しても、担当やチーム関係なく
面倒を見てくれる社員がたくさんいます。


また、数値に出ないような業務を担当している社員には
スキル―シートを作成したりもしています。

基本的な業務を書き出し、
1→2…→5へと熟練度のレベルを先輩が確認し記入するものです。
こちらは、評価する意味合いは薄く
仕事が出来るようになってきているという達成感を感じてもらうシートになっています。

このように各チーム毎で
チームや新たにご入社いただいた方に合った形で
仕事を覚えてもらえるように工夫をこらしています。

ぜひお待ちしております。

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