2022.02.15
【イベント】全社員による合宿を行いました
プレコチリコでは3か月に1回、
グループ全社員による合宿を行っています。
都内ホテルの会議室を借りて、1泊2日集中して議論します。
(お子さんが小さい方などは日帰りになることもあります)
今回の内容は、各チーム3カ月間でどのようなことが分かったのか?
という成果の報告が主なテーマでした。
会社の外だからこそ、目の前の業務から離れて自分たちを俯瞰してみることができるようです。
日々、自分の仕事を考えることで精いっぱいですが、
3か月に1回のタイミングで、他のチームはどんな課題に取り組んでいるのか
話を聞いて、チームの垣根を越えて議論することで会社としての一体感が生まれてきます。
中には3か月前とは別人のように進化している人もいて、お互いの成長を感じられる時間になっています。
ベテランも若手も関係なく同じ熱量で議論を交わせるのが
わたしたちの会社の良いところ。
他チームから刺激をもらって
次の3か月もまた頑張ろう!と思える合宿となりました。
グループ全社員による合宿を行っています。
都内ホテルの会議室を借りて、1泊2日集中して議論します。
(お子さんが小さい方などは日帰りになることもあります)
今回の内容は、各チーム3カ月間でどのようなことが分かったのか?
という成果の報告が主なテーマでした。
会社の外だからこそ、目の前の業務から離れて自分たちを俯瞰してみることができるようです。
日々、自分の仕事を考えることで精いっぱいですが、
3か月に1回のタイミングで、他のチームはどんな課題に取り組んでいるのか
話を聞いて、チームの垣根を越えて議論することで会社としての一体感が生まれてきます。
中には3か月前とは別人のように進化している人もいて、お互いの成長を感じられる時間になっています。
ベテランも若手も関係なく同じ熱量で議論を交わせるのが
わたしたちの会社の良いところ。
他チームから刺激をもらって
次の3か月もまた頑張ろう!と思える合宿となりました。
この投稿の著者
採用担当/河野
採用担当
2019年中途入社。
BtoCのカスタマーサービスとして入社後、
新規事業「プレコチリコ」の立ち上げメンバーに加入。
未経験からライターを経験し、現在は主にコーポレートサイトの運営、採用・人事業務などを担当。コーポレートサイトにて採用コラムを連載中
面談・面接では本当のその人”らしさ”を引き出せるように心がけています。
https://precocirico.co.jp/shain/
BtoCのカスタマーサービスとして入社後、
新規事業「プレコチリコ」の立ち上げメンバーに加入。
未経験からライターを経験し、現在は主にコーポレートサイトの運営、採用・人事業務などを担当。コーポレートサイトにて採用コラムを連載中
面談・面接では本当のその人”らしさ”を引き出せるように心がけています。
https://precocirico.co.jp/shain/
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