人事部門責任者の野村です。

以前に社内で、とあるメンバーが自己プレゼンをしてくれました。
そこで、「自分が面接を受けた時に・・・」という話をしてくれました。


＞面接でリチャレ（再挑戦）のチャンスをもらったんです。そこで、「自分という人間を見てくれている」と思えました。グッド・クルーの面接の前に、他社の面接で人間性を否定された出来事がありました。その状態でグッド・クルーの面接に臨んで、何も答えることができませんでした。だけど、「もう1回チャンスを与える」と言ってもらえたんです。

特に何かを言われなくても、「面接に落ちる」ということだけで、自分で自分のことを肯定すらできなくなることもあります。
選考でメンタルをやられて、その段階で就活をやめて、キャリア構築の出鼻をくじかれる人も多くるのが現実。
そんな採用シーンを変えていくのも、僕が抱いている使命の1つです。

「できない」って決めてたらできないし、「できるよね」って思ってたらできるようになるんです。
ただし、思うだけじゃなくて、できるようになるための行動が伴わないといけません。
できるようになるまでの道のりは長いかもしれないけど、「できるよ！」って思うことがスタートです。
否定されたとしても、自信をなくしたとしても、まずは自分で自分を信じてあげてほしい。



望む仕事に就けなくても、まずはどんな仕事でもいいから経験を積んでみてください。
そのために、自分の貢献心にスイッチを入れてほしい。
誰かに貢献してない仕事なんてありません。
「これって何の役に立ってるの？」と疑問に感じたなら、少し広い視点で考えてみましょう。
「誰かの役に立ってる」という感覚は、働く活力になったりします。
人は本来みんな、誰かを喜ばせたいと思って生きてるんだから（子育てをしてて感じること）。
それが本能です。


そもそも僕らはみんな、生きてるだけで誰かに貢献しています。
生きていて価値のない人なんていないんです。
僕やあなたがいることで、誰かの生きる支えになっていたりします。
あなたがそう思ってなくても、誰かにとって価値ある存在になっているんです。

面接のシーンでどんなに否定されても、落ち続けても、その人やその会社と自分が合わなかっただけだから、気にしなくていい。
あなたを受け入れてくれる場所は、どこかにありますから。