この投稿では、うちの会社の取り組んでいる『成長実感プログラム』について紹介していきます。過去に加賀美さん（成長実感プログラムの生みの親と言っても過言ではない）が、成長実感プログラムの様子を投稿しているので、そちらの投稿も読んでみてください！


2023.06.22
新卒限定★入社後3年間の社内研修
https://cheercareer.jp/company/message_detail/3415/114087


2023.08.28
【研修】入社して4か月の新卒メンバーたち！
https://cheercareer.jp/company/message_detail/3415/115526


加賀美さんは今、人事部門/人財開発部/研修チームに所属しているのですが、これまでもグッド・クルーで人材育成に関わる業務を担ってきました。成長実感プログラムが生まれた背景には代表の想いがありますが、加賀美さんにその想いが伝わり、プログラム構築から運用に至るまでを加賀美さんが主に担当しています。僕はそのおまけで、コンテンツ構築の壁打ち担当をしたり、運用面も人事部門の責任者として関わっています。


僕自身は、成長実感プログラムの2年目コンテンツ中でセルフ・リーダーシップに関わるゼミを開催しています。2年目のコンテンツは「与えられた役割の中で成果にこだわる」というメッセージが込められており、主に営業部門がメインでコンテンツ設計をしています。与えられた役割の中で成果にこだわるからこそ、「自分がなんでここで頑張るのか？」という問いを自分に立てて、自分で自分のキャリアを創り上げていくために必要な姿勢や心持ちをインプットしてもらっています。


入社当初に抱いていた『ここで働く理由』が継続されることもあるけど、ライフステージやライフロールの変化、大事にする価値観や考え方によって、『ここで働く理由』は変化していきます。その変化に寄り添いながら、「あなたはなんでここで頑張るの？」という問いを立てていきます。成果にこだわり、日々の業務に夢中になる一方で、ふと顔を上げた時に、「なんでここで頑張ってるんだろう・・・」と途方に暮れないためにも、常に考え続けるべき問いだと思っています。


自分で自分の人生をコントロール出来る人が増えている世界観を会社として掲げているので、グッド・クルーらしさが溢れるプログラムになっている自信はあります！