就社とは？・・・「会社に就く」
→「会社に就職する」という考え方。
※例：大企業に入り『安定した暮らし』『安泰の将来』を手に入れる。仕事内容ではなく『会社重視』の考え方。
～頭の中は？～
・仕事内容よりも会社のネームバリューや安定感を求めている。
・仕事内容が自分に合っているとか、やりたい職に就くではなく、その会社のネームバリューに惹かれて職に就く。
・例えば：漠然と「公務員は安定しているから」と、公務員になる。

就職とは？・・・「職に就く」
→『職種』に重きを置いた考え方。
※『安定した暮らし』『安泰の将来』を手に入れる（就社と一緒）。ただし、会社ではなく『職種重視』の考え方。
～頭の中は？～
・会社のネームバリューや安定感よりも仕事内容を求めている。
・その会社のネームバリューに惹かれて職に就くではなく、仕事内容が自分に合っているとか、やりたい職に就く。
・例えば：この職種を経験することにより、「仕事に困らず安定した暮らしができる」「社会人として安泰の将来を手にすることが出来る」。

どっちが「良い」「悪い」ではありません。「自分はどっちを大切にしている？」ということを自分で認識することが大切なんです。自己を認識できていないと、自分をコントロールすることはできません。自分をコントロールできないと、意思決定もできません。

自己認識力が高まると、目標や働く目的（自分なりの）が見えてくるかも。自己認識力が高まると、自己コントロール力が高まり、自分に適した手段が見えてくるかも（就社重視か就職重視かで就活のやり方は変わってきます）。自己コントロール力が高まると、意志力が高まり、やるかやらないかを自分の意志で決断できるようになります。

自分はどうしたいか？自分はどうありたいか？頑張ることや努力を積み重ねることは大前提として、一生懸命に日々を過ごすなら、どんな環境に身を置きたいか？・・・これらの問いを自分に立てて、自分のことを知りましょう。そうしないと、どの会社を受けたらいいのかという選択肢は見えてきません！

世のため人のため。その視点はとても大切です。ただ、自分が幸せでなければ、誰かの幸せをつくることはできません。自分自身が生きやすくて、生きがいを感じていれば、自ずと周りに対する余裕も生まれるし、周りのための言動を起こせますからね。

5歳の娘を見ていると、環境に興味を持つのか、やることに興味を持つのか、大体はその二択に分かれます。大人も同じで、何に対してワクワクが生まれるのかを考えてみると、就職活動をより良くするヒントが隠れているかもしれません・・・。