こんにちは。
株式会社グッド・クルーの研修を担当している加賀美です。

今日は社内の研修プログラムや制度についてブログを書いていきます！


「働くヒト」が、企業の想いに共感できるということは、働く側にとってとても幸せなことです。
なぜなら、喜びをもって仕事に従事でき、その延長線上で自己成長とキャリア形成ができるからです。

一方、企業にとって、自社の目指す世界に共感してくれる「働くヒト」は、自社の強力なパートナーとなりえます。
なぜなら、単に雇用関係があるというだけでなく、理想を実現したいという同じ想いを抱いて、自分ごととして仕事に従事してくれるからです。

「働くヒトと企業が相思相愛であること」これこそが、ダイナミックに時代が変化する今後の社会において、
ヒトと企業がともに幸せな関係を構築できる鍵になる、とグッド・クルーは考えます。


【研修プログラムやフォロー体制】
新入社員の皆さんには内定者研修から始まり、入社後は3年間の「成長実感プログラム」という社内研修プログラムに参加していただきます。
グッド・クルーの掲げるミッションである”世の中をヒトゴトで元気にする”ためにも働くメンバー一人ひとりが元気になること、そしてグッド・クルーの仲間と共に、自分のVISIONを明確にし着実に自己成長を加速させていく学習機会です。

その他には働きながら学ぶ機会として、社内メンバーによる講座や交流会に自由に参加することが出来る「GCカレッジ」という制度や、好きな担当を指名できる1on1制度、1つ上の先輩社員とのメンターメンティー制度などがあります。

https://cheercareer.jp/company/seminar/3415