こんにちは！株式会社グッド・クルー採用担当の小島です。
今日は就職活動をする上で大切なことをまとめます！
世の中には、様々な就活に関するHOWTO本が出ていますね。
私も就活の時は本やサイトを見て勉強していました。

採用担当になった今、それらを見ていると疑問に思うことがあります。
「身だしなみを整えよう」「学生時代頑張ってきたことはこのようにアピールしよう」などという上手く魅せるコツは書かれていても
一番大切な意図が書かれていないことが多いです。

なぜ身だしなみを整えた学生が求められるのか？
なぜ学生時代頑張ってきたことを聞かれるのか？

私は、何よりもこの意図を理解することが大切だと思っています。

これがタイトルの「感情移入×就活」に繋がります。


■感情移入とは？

感情移入とは「相手の顕在化しているメッセージだけではなく潜在的な感情や価値観を理解する」ことから始まります。
人は顕在化している言葉や行動・表情だけを見て判断をしてしまいます。
そりゃそうですよね、顕在化しているところしか見えないですもん。

私たち人間は「コミュニケーション」という手段を使って、相手の潜在化している背景や意図を理解することで相互理解が深まり信頼関係を築くことが出来るのです。


■なぜ？の重要性

冒頭で質問にあげた
・なぜ身だしなみを整えた学生が求められるのか？
・なぜ学生時代頑張ってきたことを聞かれるのか？
・なぜ志望動機を聞かれるのか？

上記の”なぜ？”を考えたことはありますか？


例えば・・
なぜ身だしなみを整えた学生が求められるのか？

あなたがどんなに素敵な価値観や思考・願望を持っていても
上記で伝えた通り、人は顕在化されているもので判断をしてしまいます。
自分1人が好き勝手な格好をしているだけで、会社の印象を下げてしまうことも大いにあるのです。

だからこそ企業は、相手が心地良いと感じる身だしなみが出来るのかどうかを見ているのだと思います。

これらの意図を理解した上で、相手が心地良いと感じる身だしなみを意識する方と、理解せずにとりあえず身だしなみを”一般的”に合わせる人だと、差が出てきますよね。


就活で大切なこと。
「自分が話したい素晴らしい経験や過去を綺麗な言葉で伝えること」
ではなく、
「相手の意図していることを理解し、等身大の言葉で伝えること」
だと思います。

https://cheercareer.jp/company/seminar/3415