みなさん、こんにちは！株式会社グッド・クルーの採用担当小島です。

今回は『これは困った！人事泣かせの応募書類』というテーマでブログを書いていきます。

私は年間に500回以上、面談・面接を行っています。
書類もそのたびに目を通しているのですが
本当に人それぞれ素敵な個性が出るので、興味深く拝見させてもらっています。

応募書類は、
『届けたい相手のことを考えて思いを込めて作成』さえしていればオールOKだと私は思っています。

逆に『自分勝手で相手のことを考えずに適当に作成』している書類はどうしたって相手には届きません。

適当に準備をした履歴書と、想いを込めて丁寧に準備をした履歴書は
しっかり読めば違いは一目瞭然です。

●書きなぐったような字で読みづらい
●会社の理念や求める人物像に全く沿っていないアピールポイント
●明らかに他社に提出したものを転用している

などなど。


ただ、学生の皆さんに『届けたい相手のことを考えて思いを込めて作成』することを求めるのであれば、企業側もみなさんと真剣に向き合う必要があると強く思います。

就職活動は、どうしても企業側の立場が上でジャッジする側だと認識されがちですが
企業は今、選ばれる側にいます。
学生の皆さんに求めるばかりで、企業側が適当に向き合っていたらそれはWINWINではないですよね。

みなさんも真剣に向き合ってくれる、そして私たち企業側もみなさんと真剣に向き合います。
お互いが真剣に、ありのままで向き合うからこそ本質的なマッチングが出来るのではないかと思うのです。

人事側も常にアップデートしていかなければいけません！！

一緒に頑張りましょう！

https://cheercareer.jp/company/seminar/3415