こんにちは！
株式会社これから人事担当の梶間です。

SNSも、メールも、会話も「短く・わかりやすく・おもしろく」が求められる今。
そんな時代にあえて、400ページの文庫本を読んでいます。
小説って、本当にいろんな視点で物事を考えられるから、面白いんですよね。

最近読んで印象的だったのは『正欲』という本。
端的に言うと、
「あなたが言ってる“多様性を尊重します”って、本当にできてる？」
そう問われる内容です。
（映画化もされているので、よかったらNetflixで検索してみてください）

この本を読んで、「多様性を尊重します！」なんて、安易には言えなくなりました。

人は、自分が理解できないものを排除するし、
臭いものには蓋をして、「理解できる範囲の多様性」だけを歓迎してしまう。

結局、“共感できなくても理解できる”ものだけに対して、
「多様性を受け入れています」って言っている気がして。
そして気づくんです。
他社の価値観を理解するには、正しい欲の類がある程度似ていないと難しいということに。


この本を読んでからの私は、採用担当として「多様性を尊重する」ではなく、
「この人と共に働けるか？」という問いに置き換えて考えるようになりました。

理解も共感もできなかったとしても、“否定せずに、共に過ごす”ことができるか。
それを、人事としても、ひとりの人間としても、自分に問い続けたいと思っています。


なにこの重い空気、やーめぴ★★
なんでも仕事に繋げてしまうのよ。職業病ですね。

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