本日お答えするギモンはこちら！

Q.書類選考は通るのに面接で受からない...面接が得意な人と何が違うの？

今回はこのようなギモンにお答えしようと思います！
こんな悩みをお持ちの方も多いと思います。しかしこれには、採用側から明確な答えをご用意できますので、是非参考にしてみてください！
気になる回答はこちら！

A.会社で実際に活躍する姿が鮮明にイメージできるかどうか。


まず書類選考についてですが、こちらは自分の会社をどうして志望してくれるのかを簡単に把握するためのもので、いわゆる「落とすための試験」ではありません。選考自体そもそもそういうものではないのですが、ハードルが低いものだと思ってください。

では面接を通過していくのはどのような学生なのでしょうか？
その答えが、今回の回答の「会社で実際に活躍する姿が鮮明にイメージできるか」なのです。
言い換えれば、面接を進めていく中でだんだんと面接官に「うちの会社だとたぶんあのポジションで、周囲にこんな影響を与えながら活躍してくれそうだな～」と想像させるのです！
そのイメージが明確になればなるほど、面接官はあなたの将来に期待して次の選考に進めたり、内定を出すのです！

では実際にはどうしたら面接官に明確なあなたの活躍イメージを想像させられるでしょうか？
以下に項目と例を載せておくので、理解の助けになれば幸いです！

1.会社でどう活躍するビジョンがあるのか、会社に対する調査から論理的に自分の言葉で語れる
2.過去の体験を振り返り冷静な分析ができ、ビジョン実現に対する根拠になっている

などです！
そして例文がこちら！！

「私は学生団体でイベント企画を行った際、SNSを用いて50名集客することができました。この経験から人を集めることがどれだけ大変で、忍耐力のいる作業なのかが分かりました。今後新規顧客の獲得を推進していく御社に採用して頂けた際には、この経験を活かして新規向けの営業で成果を上げ、御社の発展に貢献したいと考えています。」

こうすると、採用側もあなたが社内で活躍する姿を具体的にイメージできます！このように”面接官にあなたの活躍する姿を想像させること”が、合格へ繋がるのです！

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