サマーインターンどこに応募しよう...と考えている学生の皆さんの中には、

「まだ行きたい業界決まってない...」
「とりあえず倍率高いところには応募しておこう！」

という方も多いのではないでしょうか！？

例年ではごく普通のこの考え方も、22卒からは黄色信号かも！？

皆さんご存じの通り、22卒からは経団連の就活ルールが廃止されます！
（ひょえぇ～～～、な、なにが変わるんだ？、なぜ黄色信号なんだ？）
そんな皆さんの心の声が聞こえてきますね...。では、ここでQ&Aの前に、就活ルールの廃止やその影響について少しお話しましょう。

就活ルールの廃止

就活ルールの廃止とは、「経団連の会員企業の通年採用が解禁される」ことを意味しています。
おそらく、皆さんも「ベンチャーから早期内定もらった」などのセリフを聞いたことがあると思いますが、それはベンチャー企業が経団連の会員ではなかったためです。
それが今後は、経団連会員の企業においてもあり得るのです！

その影響は？


就活ルールの廃止、これが意味するのはまさしく、採用の通年化！
企業としては、インターンシップで優秀な学生と出会えれば、そこで内定を出すことができ
学生としては、早期内定がもらえるようになります！

なので、より志望度の高い企業でインターンをすることが将来に繋がってくるといえるのです！



Q：1day～2か月のもの、どれに参加すべき？

その答えはズバリ、

A：人それぞれです（笑）

1dayであれば、企業分析や業界分析が主な目的となると考えられがちですが、
実はリクルーターが付く企業もあるのです！1dayをあなどってはいけません！

また、2day以上であれば、例年以上に、
志望度の高い業界にフォーカスするのも大事になると考えられます。





それでは、ここまでの内容を踏まえて、この質問にお答えしましょう！

Q：サマーインターンの選び方って？

その答えは、、、

A：日数に関わらず、志望度の高い業界に応募する！！

です！！！

自己分析だけでなく、業界分析・企業分析も同時進行で進めていきましょう！






これを読んでくださった皆さんの就職活動を応援しています！！
22卒向けの1dayインターンを行っていますので、ぜひご応募ください！

８月の日程は↓↓↓こちら↓↓↓

【Wizオンライン説明会】
8/7　  13：00-16：00
8/11　13：00-16：00

8/20   13：00-16：00