皆さんこんにちは。 管理部の畠です。 実は、ジェイックには、このテーマ通りの 「女性活躍推進プロジェクト」というものがあります。 私からは、そのプロジェクトについて書かせて頂きますね。 現在は、社会で働き続ける女性が多いので、 結婚、出産と人生のいろいろな転機の時は不安になる人もいるのかな、と思います。 ジェイックでも、 「今後結婚して出産となったときにこのままの働き方で大丈夫でしょうか？」 「休んでいる間の生活のやりくりはどうしていくべきでしょうか？」 「将来の働き方のイメージがつかなくて不安です」 という声が多かったのですが 女性活躍推進プロジェクトではそういった声を反映し、サポートを行っています。 具体的には。。。 全社朝礼や、月に一度の全社会議にて、 【産休中でも安心して生活ができるような制度】 【今後の勤務形態について上司と相談できること】などを説明して 社員が安心して働けるよう取り組んでいます。 例えば、、、 ◎出産を控えている社員は産休を取ることができ、給付金をもらうことができます。 ◎産休まで朝の通勤ラッシュが辛い時には上司と相談して 出勤時間を1時間ずらすことができます。 （ちなみに、産休を経験した社員の話によると、 1時間遅らすことができるだけでも体がだいぶ楽なんだそうです。） ◎産休から復帰してからもまだお子さんが小さいうちは 10時～17時など仕事内容を考慮して時短勤務をすることも可能です。 ◎ママさん社員が新人ママさん社員をサポート！ 　初めての出産や育児、となるとわからないことだらけですし、 　お休み中は会社から離れることもあり、保育園が無事に決まるのかどうか、 　復帰ができるのか、復帰後の働き方は、、、などと不安なことが多くなると思います。 　そんな時は、先輩ママさん社員に対して相談でき、 みんなでサポートができるようになっています。 今後のプロジェクトでは、 くるみんマーク取得やママさん支援、 女性のキャリア形成に向けて飛躍を目指しています。 （※くるみんマーク：子育て支援に積極的に取り組む企業の認定マーク） 結婚、出産後もバリバリ働き続けたいと思っている方、 ぜひ一緒にジェイックを盛り上げて行きましょう！