こんにちは！
ジェイックで人事を担当しております、小林 奈都紀と申します！  

ジェイックの新入社員の一番最初の配属は営業職です！  
そんな中で、、 本日は学生さんからよくある質問、
「営業のやりがい」についいて書かせていただきます。  

今回は採用教育コンサルティングの営業に特化した
【営業職】のやりがいを書かせていただきます。  

それは、
「人材と企業のターニングポイントに関わっている事」
です。

ジェイックでは、就業経験のない未経験の方と採用を考えている中小企業を
繋ぐサービスを提供しています。  

まず、求職者側の視点で考えると、求職者の方にとって
就職は人生においてビッグイベントの一つだと思います。
（今まさしく、皆さんも同じ心境ですね。）  
そしてそれは、実は求職者だけでなく、企業側にとっても、組織運営をする上で、
ビッグイベントの一つです。

若手採用は、「将来の先行投資」と言われています。
もしかしたら、採用した方が、 10年後に数億円の売上をあげる
営業マンになってくれるかもしれないし、
 逆に、会社に合わなくて入社1年、2年で辞めてしまうかもしれません。

そういう意味では、若手採用は、企業にとっても求職者と同じように、
大きなターニングポイントなのです。
ですので、自分のお客様と商談をする際には、
「どんな若手を採用したいのか」  
「将来、どんな組織態勢を目指していくのか。」 ・ ・ ・ 等々
企業経営の深い部分まで入り込んで、
企業の経営者と一緒に考えていくことが必須になります。

そして、求職者の方と企業のご縁が繋がり、
結果、入社した方が活躍した時のやりがいは
この仕事をしていなければ味わえないやりがいだと感じます。

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