「どうやったら新卒採用がうまくのかわからない」
「大手メディアを使っても、うまく新卒採用がうまくいかない」

とお困りではございませんか。

この記事ではベンチャー企業の採用担当者様が持つ新卒採用活動におけるお悩みを解決していただくために、ベンチャーに特化した就活サイトである当CheerCareer(チアキャリア)についてご紹介していきます。

具体的には

• ベンチャー企業の新卒採用サイト、CheerCareer(チアキャリア)の特徴
• ベンチャー企業が新卒採用において抱える課題
• CheerCareer（チアキャリア）の新卒採用成功のための秘密
• ベンチャー企業の新卒採用成功のためのカスタマーサクセスチームにご相談を！ の順番にご紹介していきます。

この記事を読めば、ベンチャー企業の採用担当者様のお悩みが解決されて行きますので、ぜひ参考にしてみてください。

ベンチャー企業の新卒採用サイト、CheerCareer(チアキャリア)の特徴

ベンチャー企業様の新卒採用活動をサポートしているCheerCareer(チアキャリア)の特徴について、まとめていきたいと思います。

CheerCareer(チアキャリア)ベンチャー企業様の新卒採用に特化したメディアです。

登録学生は、例年、各学年40000人だとお伝えしておりました。

しかし、CheerCareer(チアキャリア)自体が大きくなるにつれて、昨対比280％ほど登録者数が伸びており、最終的にはひと学年の登録者数が60000人～80000人を到達すると推測されております。

それは、年間40万人いる就活生の15％～20％がCheerCareer(チアキャリア)を利用して就職活動をしているということになります。

ベンチャー企業が新卒採用において抱える課題

新卒採用を予定されている企業様は、どのように採用活動を進めていかれるでしょうか。

使われるツールとしては

• 自社HPや自社SNS
• 大手の採用メディア
• 紹介会社

が多いと思います。

しかし、ベンチャー企業様が自社HPや大手メディアで新卒採用活動をされると、多くの課題に直面されるようです。

よく聞かれる課題としては「大手の企業に比べて知名度が高くないため、PV数やエントリーが獲得できない！」ということや、「裁量をもって、自走できる人材を探しているけれど、リーダーシップや昇進欲が少ない学生のエントリーが多い」ということのようです。

CheerCareer(チアキャリア)は、大手メディアに比べると、知名度高くないベンチャー企業様やスタートアップ企業様が多い媒体です。

しかし、SEO対策にかなり力をいれておりますので、ご掲載いただくだけで露出度アップとなります。

またどのメディアをご活用されても、PV数の獲得が必要です。

CheerCareer(チアキャリア)では、どの企業様でも平等に検索で上位表示されるようなシステムになっており、しっかりご活用いただくことで多くの学生に見てもらえるようなメディアです。

知名度が高くないベンチャー企業様だからこそ、多くの学生に見てもらい、認知度を高めて、理念につよく共感してくれる学生からのエントリーを獲得することが、効率のよい採用活動となるのです。

さらに、ベンチャー企業様が特に気にされる「学生の質」ですが、CheerCareer(チアキャリア)に登録される学生さんは、働く意欲が高く、安定や給料よりも「働き甲斐」を重視する学生が多いのもCheerCareer(チアキャリア)の特徴です。

つまり、ベンチャー企業のスピード感で自主的に学びを進めていき、最短で戦力になれる人材と効率よく出会っていただくのがCheerCareer(チアキャリア)だということです。

CheerCareer（チアキャリア）の新卒採用成功のための秘密

ベンチャー企業様が新卒採用活動で抱える課題は、以下のようなものだとご説明してまいりました。

「大手の企業に比べて知名度が高くないため、PV数やエントリーが獲得できない！」「露出度を上げるにも上位表示などのオプションを購入する資金が用意できない！」「裁量をもって、自走できる人材を探しているけれど、リーダーシップや昇進欲が少ない学生のエントリーが多い」

ここからはCheerCareer(チアキャリア)がどのようにお手伝いできるかを具体的にご紹介してまいります。

ベンチャー企業様の新卒採用に特化したについて、CheerCareer(チアキャリア)がどのようにお手伝いできるかをご紹介してまいります。

無料で上位表示できる

CheerCareer(チアキャリア)での上位表示させるためには、各原稿を更新をしていただくだけでよい仕様になっています。

資金がある大企業が上位表示のオプションを購入してしまい、資金力の少ないベンチャー企業様やスタートアップ企業様が上位表示されずに、学生に見られずに終わってしまう、ということはCheerCareer(チアキャリア)ではありません。

しっかり運用をしていただき、とてもシンプルな更新作業を行っていただくだけで、学生に見てもらうことができるようになっているのです。

無料でトップ掲載するコンテンツを投稿できる

CheerCareer(チアキャリア)では、トップページに掲載されるコンテンツを無料で掲載することができる仕様になっております。

その一つが「タイムライン」と呼ばれるものです。

こちらは企業様のブログのようなイメージになります。

投稿いただくと学生のトップページに導線ができるので、流入に繋がってきて、露出度アップに大きく貢献しているコンテンツです。

キャッチコピー、画像、原稿のサポートチームがある

学生に気が付いてもらい、クリックして原稿の中身を見てもらうことがPV数獲得に重要です。

つまり、学生が読んでみたい！と興味を持ってくれるようなキャッチコピーや画像、原稿にする必要があるというわけです。

新卒学生に興味を持ってもらうために

・どのようなキャッチコピーの設定がよいのか
・どのような画像を用いて、何を見せるのがよいか
・どのようなことを求人原稿に盛り込むと、惹きつけることができるのか

などについて、採用サポートのプロであるカスタマーサクセスチームがしっかりアドバイスをさせていただきます。

原稿の執筆代行、画像作成などもお引き受けしており、新卒採用成功を確実に実現したいベンチャー企業様のトータルサポートをしております。

また、単発のトップバナーの掲載のオプションもございます！

ベンチャー企業の新卒採用成功のためのカスタマーサクセスチームにご相談を！

最後になりますが、ここまで読んでいただきありがとうございました。

ベンチャー企業様の新卒採用に特化したCheerCareer(チアキャリア)を用いたご採用活動にご興味を持っていただけましたら、ぜひこちらの企業様向けのページを御覧ください。

より詳しくCheerCareerのことを知っていただけると思います。

https://cheercareer.jp/staticpages/lp01

そして、どのようなご採用戦略、採用計画をお持ちなのかをお知らせください！

弊社一同、精一杯サポートさせていただきます。