就職活動を始めるうえでどのように動いたら良いのか、
周りはどんな動きをしているのか不安を抱える人は多いはず。
今回は近年の就活生の動向にについてデータに基づきながら分析していき、
就活生の皆さんに少しでも参考となるアドバイスをお届けします。

近年の就活生の動向-コロナ前と変化する就活市場

近年のコロナウイルスの影響で就活の動きのも大きな変化が出ています。
株式会社学情による22卒の学生がコロナによって就職活動にどのような影響をあったのかを集計したデータによると、
一番割合が多い意見として周りの就活生の状況が分かりづらいという意見がありました。
その次に割合が多い意見としてコロナの影響でオンライン化が進み、リアルな説明会に参加できない、
オンライン面接では熱意が伝わりづらいなどオンライン化に対応できず、
就活生が不安を抱えるということが分かります。

コロナ前と比べ就活市場でオンライン化が進むことで就活生は周りと直接意見交換をする機会が減り、
周りの動向が掴めない為、個人各々が考えて行動していかなければならないという傾向になってきています。
先程のデータに付随してオンライン化が進むにつれ個人の能力が求められるようになります。
それは就活においても仕事においても一緒だと私は考えています。

コロナの影響で誰もが名前を知っているあの企業が経営難になり、人件費削減のため解雇を言い渡されたり、
給料を減給されたりする現象が少なからず起きていて、
一昔前まであった「大手に行けば安泰だ」という風潮が薄れてきているように感じます。

また、コロナの影響でオンライン化が進むことで多くの企業でリモートワークが導入されています。
新卒で入社する社員にとってリモートワークという働き方は魅力的のように思えますが、実は多くのデメリットが存在し、
コミュニケーションが取りにくい、仕事とプライベートのメリハリがつかなくなるという実態があります。

大手志向が薄れていき、リモートワークという働き方の中、個人で考え自分を律することを求められるため、
必然とベンチャー志向の就活生が増えるでしょう。

近年の就活生の大手とベンチャーを受ける比率

先程、コロナの影響でベンチャー志向の学生が増えると言いましたが、
実際に近年の就活生の大手とベンチャーを受ける比率に変化があるのかを見ていきましょう。
マイナビエージェントによると２１卒の就活生の大手とベンチャーを受ける比率は
一番割合の多い主に大手企業志望の就活生の割合が45.4％に対して、
主にベンチャー企業志望の就活生の割合が35.9%と大手とベンチャーの比率にはあまり差がないことが分かります。

就活生がベンチャー企業を選択肢に入れるメリットとは

コロナの影響でベンチャー志望の学生が増えている傾向にありますが、
就活生がベンチャー企業を選択肢に入れるメリットはどんなものがあるのか解説していきます。

今の時代、大手しか受けない、ベンチャーしか受けないなど選択肢を自ら絞り込む就職活動の動き方は
私自身ナンセンスだと考えます。
なぜなら、自分の適性に合った企業が必ずしも「大手だけに存在する」「ベンチャーだけに存在する」とは限らないからです。
説明会を受けたり、選考を受けたりしないと分からない企業の良さというものがあり、
それをネームバリューや偏見だけで判断するのはあまりにも勿体ないです。
新卒という社会人としての最初の会社選びだからこそ慎重にこだわって、自分の適性に合ったところへ入社するべきです。

ベンチャーを選択肢に入れるメリット

1. 会社の文化や土台をつくれる環境に身をおけること

2. 年功序列ではなく、実力主義の会社に出会いやすいこと

3. ベンチャーを選択肢に入れることで選択の幅が広がり、今までは知らなかった企業だが、深堀するにつれてとても魅力的だと思える会社に出会えること

以上の３点が主なメリットです。
なので、選択肢を自ら狭めるのではく、様々な選択肢の中から本当に自分の適性に合った企業選びをすることを就活生の方には意識してほしいです。

就活生が自分の適性に合った就職先を決めるためにオススメのイベントのご紹介

先程、自分の適性に合った企業を選ぶことが大事と言いましたが、どうやって企業選びをするのか、どこに行けば自分の適性に合った企業に出会えるのかなど疑問を持たれた方が多いのではないでしょうか。そういった就活生の方の為にCheer Career ではそういった就活に対する不安の解消を目的としたイベントを開催しております。
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自己分析について詳しく知りたい方は
CheerCareer社員が書いたこちらの記事も必読です！
参考記事：自己分析のやり方まとめ
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自己PRの「学生目線」と「人事目線」の違いを知りたい方は
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参考記事：人事は自己PRの〇〇を見ている！
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