GPAは就職に影響がある？実は関係ないと言われる4つの理由
「GPAの結果って就職に影響あるの？」
「GPAを重視する業界ってどこ？」
といった疑問を抱えていませんか？
そこで、この記事では就活サイトである「チアキャリア」が専門的な観点からGPAと就職の関係性について解説します。
具体的には
- GPAとは
- 日本企業がGPAをあまり重要視しない理由
- 就職活動でGPA以外に力を入れておくこと
の順番にご紹介していきます。
この記事を読めば、就活に関係していると言われることの多いGPAについて詳しく知れるので、ぜひご活用ください。
GPAとは
GPAはアメリカの大学で実施されている評価方法であり、「Grade Point Avrage」の頭文字を取った言葉です。
大学での履修科目の成績評価を点数化したもので、2000年代ごろから国内でも導入が進められています。
例えばそれぞれの評価段階に対して、次のようにGrade Pointが付与されます。
（大学によって異なります）
| 点数 | 評価 | GP |
|---|---|---|
| 90〜100点 | 秀／S | 4.0 |
| 80〜89点 | 優／A | 3.0 |
| 70〜79点 | 良／B | 2.0 |
| 60〜69点 | 可／C | 1.0 |
| 0〜59点 | 不可／D | 0.0 |
このGPの平均（＝Average）がGPAです。
「GPAの平均値が高いほど、就職では有利」とたびたび言われることがあります。
GPAの計算方法
GPAの計算方法は大学によってルールが異なりますが、一般的には次のとおりです。
履修科目は不合格科目を含まない場合等もあり、素点の刻み方や付与されるGPの値も大学によって異なります。
大学のシラバス等でGPAの計算方法を公開している場合があるので、気になる方はぜひ確認してみましょう。
GPAの平均値
GPAの平均値は、目安として2.4〜2.8程度です。
そして3.0以上あれば、優秀な部類に入ると言われています。
例として、先ほどの計算方法をもとに、評価がSが2で、Aが2、Bが4、Cが2だった場合を考えてみましょう。
（2×4+2×3+4×2+2×1÷10）で、2.4が平均値です。
つまり3.0以上の平均値を獲得するためには、SやAの評価をより多く集めなければいけないことがわかります。
平均値が2.4以下で下回ってしまっている場合、採用担当者から卒業できるのかどうかという悪い印象を与えてしまうことはあるでしょう。
しかし、結論を言うと現在国内の企業では、GPAの結果を問うことはあまりありません。
大企業・外資系企業はGPAを重視
国内企業はGPAの結果を問わないと言いましたが、海外で普及している制度ということもあり、外資系企業への就職の場合はGPAを重視する傾向が強いです。
そのため外資系企業へ就職を目指すなら、優秀の部類に入る平均値3.0以上が望ましいと言えるでしょう。
また、外資系企業に加えて一部の大企業の場合、GPAが一定以上のラインを満たしていないと選考に進めない場合があります。
日本企業がGPAをあまり重要視しない理由
GPAは学生を採用する際の判断材料として、企業もある程度参考にしています。
しかし日本企業では、それ以上にGPAを重要視はしていません。
主に次のような理由があるからです。
- 大学によって評価基準が異なるから
- 採用では人間性を重視しているから
- 適性検査の方が個々の能力を測りやすいから
- 履修履歴の方が重要だから
大学によって評価基準が異なるから
GPAは大学によって評価基準が異なるという側面を持っています。
S～Dまでの段階評価をする前の素点からGPを算出する大学や、そもそも成績評価が5段階ではない大学もあり、GPAの捉え方はさまざまです。
たしかにGPAが高ければ、どのような評価基準であっても優秀であるという証明にはなります。
しかし採用においてGPAのみで大学・学部の異なる学生同士の能力を比較・検討するのは難しいともされているのです。
採用では人間性を重視しているから
日本企業は採用する学生の「人間性」を特に重視しています。
人柄や優しさ、誠実さといったパーソナリティの部分が、実際の業務で活きることが多くあるからです。
例えば接客業や福祉関係の仕事では、学業の良し悪しよりも人との接し方や態度が大切と言えるでしょう。
このように業界・職種によっては、GPAが採用における一定の判断材料にならないことも多くあります。
適性検査の方が個々の能力を測りやすいから
日本企業では、大学のGPAよりも自社の適性検査における結果を優先する性質があります。
「大学で優秀だった学生は実務でも活躍できる」と捉える企業は少なく、適性検査に基づいて人材の良し悪しを評価するのです。
履修履歴の方が重要だから
日本企業はGPAの平均値よりも、履修履歴の方に重点を置いています。
企業は選考において大切な「学生の興味・関心がどこにあるのか」「学生はどのような価値観を持っているか」を知りたいからです。
採用担当者は、その回答により学業への取り組む姿勢を把握して総合的に人材を評価します。
就職活動でGPA以外に力を入れておくこと
GPAは在学全期間で算出される評価基準です。
そのため、就活が始まるからといってすぐに上げられるものではありません。
つまり就職活動をするときには、次のようなポイントに注力する方が大切だと言えます。
- 学業以外のアピールポイントを考える
- 履修理由や成績について説明できるようにしておく
- 就活の事前準備を進めていく
学業以外のアピールポイントを考える
学業以外にアピールできるポイントがないか考えてみましょう。
一生懸命打ち込んだ活動があれば、取り組みに対するやる気や熱意を伝えることができ、GPAが低くてもカバーができます。
具体的には、部活動やボランティア、アルバイトなどがあるでしょう。
もし長期インターンなどに参加していれば実務経験に関するアピールもでき、採用担当者から即戦力を期待されます。
履修理由や成績について説明できるようにしておく
履修理由についてしっかり説明できるようにしておきましょう。
先ほど述べたとおり、企業はGPAよりも学生の履修履歴に興味・関心があるからです。
また自身の成績について、きちんと説明できるようにしておくことも大切です。
たとえGPAが低くても、学業に集中できなかった理由などが説明できればマイナスイメージをある程度払拭できます。
就活の事前準備を進めていく
GPAの良し悪しに関わらず、就活では選考を突破しなければいけません。
しっかりと就活の事前準備を進めていきましょう。
ES（エントリーシート）提出はもちろん、企業によってはSPIが必要な場合もあります。
就活が本格的に始まる前に、いずれも対策をしておきましょう。
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今回は、GPAについて詳しく解説をしました。
GPAは就職活動において、学生の能力を測るために活用されるものですが、国内企業ではあまり重要視されていません。
それよりも履修した経緯や学生時代に打ち込んできたことをしっかり話せるようにしておきましょう。
また内定を最短で得るならば就活対策も必須です。
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