SPI

SPIはSynthetic Personality Inventory(総合適性検査)の略で、1974年に「学歴や職歴などの表面的な情報だけではなく、個人の資質をベースとした採用選考に寄与したい」という考え方から誕生しました。一般社会人として広く必要とされる資質(性格・能力)を測定する適性検査として利用されています。気を付けるべきこととしては、SPIは数ある適性テストの一部であり、SPI以外にも複数の適性検査・適性テストがあるということです。

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