「ユニバーサルな会社を目指して」
社員同士の交流をサポート、社員の成長を応援する
様々なプログラムを紹介いたします。

1. NOMINITY
⇨月に一度、各拠点ごとに飲み会兼話し合いをしています。「チームの親睦を深め、より強い組織にしていきたい」という理由で、ZEAL TEAM創業期からずっと行われています。

2. 社内イベント企画
⇨ZEAL TEAMはチームワークが強み！社内の交流を促すイベント企画を不定期に開催しています。

3. 大革命（幹部会議）
⇨月1回開催。現場責任者と経営陣、人事など本社各署が一堂に会するミーティング。現場レベルでの現状報告や課題共有のほか、事業戦略や経営企画など幅広い内容について議論します。

4. ダイバーシティ採用
⇨今後の海外展開を見据え、ZEAL TEAMでは外国人材を積極的に採用しています。現在、パキスタン人やフランス人、ベトナム人、韓国人、ウズベキスタン人など、多様な文化圏から人材が集まっています。

5. ROOKIES CUP（営業キャンペーン）
⇨営業の繁忙期(2〜3月)に開催。期間中の営業成績上位者にインセンティブが支給されます。

6. 新人戦キャンペーン
⇨新卒配属直後に開催。新人同士で成績を競い、成績上位者にインセンティブが支給されます。

https://cheercareer.jp/company/seminar_detail/4608/177783