ベンチャー企業って

成長しよう！
若いうちから大きい仕事任せられるよ！
年齢 と 役職は関係ない！　


とか、キーワードのように各社同じこと言いますよね。

それが「 エナジーグループではどうか 」を紹介していこうかなと思います！



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★【スピード感】編

新しい取り組みを提案するとき

基本、内容がしっかり準備分析で来ているのであれば
「即日即決」です。


福利厚生を追加しよう！となっても
その場OKをもらえました。
（普通は役員会で何度も相談します）




人事で例えてみると、
初めて人事やります！とう人でも
最初の１か月でだいたい、ひとしきりのことができるようになります。



「初心者」「新卒」という概念より

「プロ１年目」という考えなので


プロだというスタンスで接します。


なので、
「プロ」に見られるために、プロレベルに近づくために
どういう指導をしていけばいいか

という考え方です。

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そりゃ成長するわ。
って納得感ありますよね。




私、この会社へ入社した時、１番びっくりしたのが

「新卒が新卒っぽくない」ことでした(笑)



次回…

【2】役職＆年齢の関係性　について　！




もっとエナジーグループが知りたくなった人は
ぜひ説明会にお越しください(/・ω・)/


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