こんにちは！
ファイブニーズ 採用担当の川上です。

今日は“ファイブニーズで働く人”のお話。

皆さんは、自分の強みや特徴を知っていますか？

より良いパフォーマンスや円滑なコミュニケーションを図るためには
自分自身をより深く理解しすることが大切。

ファイブニーズでは会社全体で、
社長も社員も全員が、自分自身をより深く理解するために
「ストレングス・ファインダー」を活用しています！

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　★ストレングス・ファインダーとは？
　　アメリカのギャラップ社が開発した診断ツール。
　　177個の質問に答えることで、全34種類の資質の中から自分の持つ資質を知ることができる。

　★診断方法
　　・書籍を購入して付属のアクセスコードを使用する
　　・公式サイトでアクセスコードを購入する
　　・アプリを使用してテストを受け、課金してレポートを取得する
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また、自分の資質を知るだけでなく他人の資質も知ることで、
「この人はコレが得意なら、コレを任せよう！」とか
「この人はこんな資質を持っているから、こういう伝え方の方が伝わるかな」とか。

客観的な分析データに基づいて判断することで
“適材適所”かつより高いパフォーマンスが期待できます！


ファイブニーズは全員が診断を受けているので…
この機会に、どんな資質を持つ人が多いか、集計してみました！

-《ファイブニーズ全社員の結果で最も多い資質トップ3》-

1位　戦略性
2位　調和性
3位　収集心・回復志向・競争性
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それぞれ、どんな特徴があるか、
詳しくは説明会や面談でお話ししましょう！
https://cheercareer.jp/company/seminar/2831