みなさん、こんにちは。
インサイド・アウトグループ採用担当の市川です！

 ここ10〜20年で就活のトレンドは劇的に変化しています。
かつての「あたりまえ」を信じて動いていると、チャンスを逃してしまうことも。
今回は、今と昔の就活における決定的な違いをご紹介します。

■情報も選考も「デジタル・スピード化」
昔は分厚い情報誌から電話を掛け、手書きの履歴書を郵送するのが主流でした。
しかし現在は、スマホ1つでエントリーから面接（Web面接）まで完結します。
オンライン化により、就活のスピード感は格段に上がっています。

■「一斉スタート」から「早期化・通年化」へ
かつては「大学4年の春に一斉に動き出す」のが一般的でした。
しかし現在は、インターンシップを通じた「早期選考」や、
時期を問わない「通年採用」が主流です。
3年生の夏、あるいはそれ以前からの準備が合否を分ける時代になっています。


■「手書き履歴書」から「Web提出・動画選考」へ
昔は「熱意を伝えるために手書き」が美徳とされましたが、今は「Web入力」が標準です。
さらに、自己PRをスマホで自撮りして送る「動画選考」を導入する企業も増えており、
画面越しでの伝え方が重視されます。

■「知名度重視」から「マッチング重視」へ
昔は「大手に入れば一生安泰」という考えが主流でした。
しかし現在は、終身雇用の変化もあり、
「自社の社風や価値観に合うか」がお互いに重視されます。
企業の知名度だけでなく、「自分らしく働けるか」で選ぶ時代になっています。


上記の様に時代により、とても形が変化いたしました。
現在は面接もオンラインが主流なので、面接時のマナーなどは軽視されがちです。
ですが、最終面接は対面という企業様も多いので、時代が変わったから良いだろうではなく、
今後の為にもマナーなど見てみると良いかもしれませんね。

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