みなさん、こんにちは！
IOG(インサイド・アウトグループ)採用担当の大場です！



テーマにもあるように、面接をしているとよく『御社で活躍している方の共通点を教えてください』という質問をいただくことがあります。

面接官なら一度は受けたことのある逆質問だと思います。(´▽｀)

そして入社後のイメージであったり、会社の色がつかみやすいとてもいい質問ですよね。

企業によって『挑戦心がある方』や『地道にコツコツ取り組める方』『チームで成果を出せる協調性がある方』など回答はそれぞれだと思いますが、

圧倒的にどこの企業でも共通するキーワード一位は・・『素直さ』ではないでしょうか・・！



でもなぜ素直さが大事なんでしょうか？
そもそも素直さってなんでしょうか？

「素直」と聞くと、言われたことをそのまま、ハイ！と受け入れる人というイメージを持つ方もいるかもしれません。

しかし、実は、企業が求める「素直さ」は少し違います。


「素直さ」とは成長する力なのです。
社会人になると、新しい知識や経験の連続です。最初から何でもできる人はいません。
だからこそ大切なのが、自分の考えだけに固執せず、相手からのアドバイスやフィードバックを受け止め、「まずやってみよう」と行動できる姿勢です。

素直な人は、できないことを認めることを恐れません。そして、改善点を前向きに受け止め、次の行動に移すことができます。この積み重ねが、成長のスピードにつながっていきます。

つまり、素直さは「何でも言われた通りにすること」ではなく、
アドバイスを受け止めたうえで、「なぜそうするのか」を考え、自分なりに理解しながら実践することです。

少しでも参考になれば嬉しいです！



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