インサイド・アウトグループ
【IOGってナニ?】「この人、苦手かも」と思った時に考えたいこと

2026.10.16

【IOGってナニ?】「この人、苦手かも」と思った時に考えたいこと


みなさん、こんにちは!
IOG(インサイド・アウトグループ)採用担当の大場です!


みなさんは、初対面の人に対してやあまり関わったことのない人に対して「なんとなく苦手」「自分とは合わなそうだな」と感じたことはありませんか?
なにをかくそう、私は経験がありますw

人は話し方や表情、雰囲気など、わずかな情報から相手の印象を決めてしまうことがあります。
こうした、過去の経験や先入観によって物事を偏って捉えてしまうことを「バイアス」といいます。



例えば、口数が少ない人を「協調性がなさそう」と感じたり、意見をはっきり伝える人を「気が強そう」と思ったり。しかし、実際は口数が少ないのは相手の話をじっくり聞いているからかもしれませんし、意見をはっきり伝えるのは、周囲のことを真剣に考えているからかもしれません。

一度「こういう人だ」と思い込むと、その印象にとらわれ、相手の本当の魅力に気づけなくなってしまうこともあります。すべての人と気が合う必要はないのですが、理解し合う前から距離を置いてしまうのは、もったいないことです。


では、どうすれば思い込みを減らせるのか?


大切なのは、自分の印象が必ずしも正しいとは限らないと自覚すること。そして、先入観だけで判断せず、実際に関わりながら相手を知ろうとすることです。

私は面接であったり後輩にたまに話すのですが、「人間関係は鏡のようなもの」だということを意識しています。。
自分が相手を苦手だと思って距離を置けば、その気持ちは実は相手にも伝っていて、相手もまた距離を置いてしまう。反対に好意的に接すれば相手も嫌な気持ちで接してくることは少ないのではないでしょうか。



だからこそ、「この人、苦手かも」と感じたときこそ、「本当にそうなのかな?」と一度立ち止まってみる。
自分とは違う考え方に「どうしてそう考えるのだろう?」と興味を持つことで、相手への見方が変わることもあります。

相手を変えることは難しくても、相手を見る自分の視点は変えられます。
自分の思い込みだけで相手を判断していないか。ときどき立ち止まって考えることが、よりよい人間関係を築く第一歩になると思っています。





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この投稿の著者
大場
大場
採用チームリーダー
こんにちは。
IOGで採用チームのリーダーをしている大場です。

私は2023年にIOGへ人事担当として入社し日々求職者様と関わる中で、「その人らしさ」や「想い」を大切にしています。
人にはまだ自分でも気づいていない可能性があると考えているため、経歴やスキルだけでなく、その方が大切にしている価値観や想いにも丁寧に向き合っています。
対話を通じて眠っている可能性を見つけ、その方らしい未来へつなげるお手伝いができればと思います。
◆性格
MBTI:ENTJ(指揮官)
仕事も休日も全力タイプです。笑
散歩が好きで休日三万歩以上歩くことがたびたび。。

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