みなさん、こんにちは！
インサイド・アウトグループ 採用担当の富井です(oﾟvﾟ)ノ

本選考期に入り、就活に本腰を入れている方が増えたこの時期だからこそ、「就活の極意」をお話ししたいと思います🔥

就活をしていると、こんなことありませんか？

「もっと大人っぽくしなきゃ…」
「こういう学生像が好まれるんじゃないか…」
「自分らしさは出さない方が有利…？」

実はこれ、全部逆なんです💭
採用担当者が本当に見ているのは、"完璧さ"じゃなくて"本気度"です。年間数百人の学生を面接した経験から言えることがあります。それは——
✅ 失敗経験をもとに何を得られたのかを語られる方が、人間味が伝わる
✅ 葛藤や迷いが見えならがも試行錯誤している学生の方が、成長ポテンシャルを感じる
✅ 個性や価値観の自己理解が深く言語化できている学生の方が、一緒に働きたくなる
就活の本当の極意は「自分を知ること」です。
多くの企業のサイトには「求める人材像」が書いてあります。
しかし、企業と学生のマッチングは、その枠に自分を無理やり当てはめることではありません。

大事なのは・・・
・あなたが何に惹かれるのか
・何が好きで、何が嫌いなのか
・どんな環境で力を発揮できるのか
これらをちゃんと言語化することです。

そしてそれが企業の価値観と合致したとき、初めて「これだ！」という納得感に繋がるんです。
面接官が「この子、本気だ」と感じるのは、実は準備の量や完璧さではなく、自分と向き合う誠実さが伝わったときなんです。

あなたは、本気で自分と向き合えてますか？🤔

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