インサイド・アウトグループ
【IOGってナニ?】「気になること」と「変えられること」の話

2026.02.25

【IOGってナニ?】「気になること」と「変えられること」の話

みなさんこんにちは!
インサイド・アウトグループ新卒採用担当の井上です(^^)/

今日は就活を経験している皆さんに
『不安になったときに思い出してほしいこと』の話をしたいと思います。

就活をしていると、気になることがどんどん増えていきます。

・他の学生のレベル。
・倍率。
・面接官の反応。
・「さっきの受け答え、変じゃなかったかな」という帰り道の反省。

頭の中が、不安でいっぱいになる日もあると思います。
でも、ここで一度だけ立ち止まって考えてみてほしいのです。

その“気になっていること”は、
今の自分で変えられることでしょうか?

これは、『七つの習慣(著:スティーブン・R・コヴィー)』の中で語られている考え方です。

人には
「気になること」と
「自分で動かせること」がある、という話です。

たとえば就活でいえば、
合否そのものや、面接官の評価、他の学生の完成度は、
正直、自分ではコントロールできません。

どれだけ考えても、どれだけ不安になっても、
そこは動かない部分です。

一方で、
・どれだけ準備をするか
・どれだけ自分の言葉で話そうとするか
・分からないことを素直に聞けるか
・フィードバックをどう次に活かすか

ここは、自分の選択次第で変えられます。
面談をしていると、伸びる人には共通点があるなと感じます。

「他の人すごいですよね…」と不安を口にする時間よりも、
「今の自分に足りないのは何ですか?」と聞く時間のほうが長いこと。

視線が外ではなく、自分に向いているのです。

もちろん、不安になるのは悪いことではありません。
むしろ真剣だからこそ、気になってしまうのだと思います。

ただ、不安にエネルギーを使い続けると、
行動が止まってしまいます。

合否はコントロールできません。
でも、「やれることはやった」と言える状態は、自分でつくれます。
そして、その姿勢は面接の場で必ず伝わります。

もし今、不安でいっぱいになっていたら、
こう問いかけてみてください。

「今この瞬間、自分が行動できることは何だろう?」

その問いに答え続ける人は、
少しずつ、自分の“動かせる範囲”を広げていきます。

気になることに振り回されるのではなく、
変えられることに力を注ぐ。

それだけで、見える景色はきっと変わるのではないでしょうか。

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みなさんとお会いできることを楽しみにしています!
この投稿の著者
井上
井上
新卒採用担当
インサイド・アウトグループ(IOG)で、
新卒採用チームの井上(いのうえ)と申します!

新卒で入社をし、4月から2年目になります。
入社してからの1年間はあっという間でしたが、たくさんの学びと成長がありました。
現在は、説明会の開催、面談や面接などの採用活動を担当しています!

人事の仕事は「人」を大切にする仕事だと感じていて、日々のコミュニケーションやサポートを通じて、学生の皆様の就職活動に貢献したいと思っています(^^♪

MBTIはISFP(冒険家)
世間一般的にはマイペースと言われていますが、自覚はありません。。。

ご選考でお会いできることを楽しみにしています(^^)/
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