2026.02.25
【IOGってナニ?】「気になること」と「変えられること」の話
みなさんこんにちは!
インサイド・アウトグループ新卒採用担当の井上です(^^)/
今日は就活を経験している皆さんに
『不安になったときに思い出してほしいこと』の話をしたいと思います。
就活をしていると、気になることがどんどん増えていきます。
・他の学生のレベル。
・倍率。
・面接官の反応。
・「さっきの受け答え、変じゃなかったかな」という帰り道の反省。
頭の中が、不安でいっぱいになる日もあると思います。
でも、ここで一度だけ立ち止まって考えてみてほしいのです。
その“気になっていること”は、
今の自分で変えられることでしょうか?
これは、『七つの習慣(著:スティーブン・R・コヴィー)』の中で語られている考え方です。
人には
「気になること」と
「自分で動かせること」がある、という話です。
たとえば就活でいえば、
合否そのものや、面接官の評価、他の学生の完成度は、
正直、自分ではコントロールできません。
どれだけ考えても、どれだけ不安になっても、
そこは動かない部分です。
一方で、
・どれだけ準備をするか
・どれだけ自分の言葉で話そうとするか
・分からないことを素直に聞けるか
・フィードバックをどう次に活かすか
ここは、自分の選択次第で変えられます。
面談をしていると、伸びる人には共通点があるなと感じます。
「他の人すごいですよね…」と不安を口にする時間よりも、
「今の自分に足りないのは何ですか?」と聞く時間のほうが長いこと。
視線が外ではなく、自分に向いているのです。
もちろん、不安になるのは悪いことではありません。
むしろ真剣だからこそ、気になってしまうのだと思います。
ただ、不安にエネルギーを使い続けると、
行動が止まってしまいます。
合否はコントロールできません。
でも、「やれることはやった」と言える状態は、自分でつくれます。
そして、その姿勢は面接の場で必ず伝わります。
もし今、不安でいっぱいになっていたら、
こう問いかけてみてください。
「今この瞬間、自分が行動できることは何だろう?」
その問いに答え続ける人は、
少しずつ、自分の“動かせる範囲”を広げていきます。
気になることに振り回されるのではなく、
変えられることに力を注ぐ。
それだけで、見える景色はきっと変わるのではないでしょうか。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
\ リクルーターが内定まで伴走 /
【27卒 早期選考エントリー受付中】
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「情報が少なくてミスマッチが怖い…」
「早期選考って、なんだかハードルが高そう…」
そんな声をよくいただきます。
だからこそ私たちは、
選考を通じて“相互理解”を深めることを何より大切にしています。
一方的に見極める場ではなく、
あなたの不安を一つひとつ解消しながら進めていく選考です。
内定までしっかり伴走しますので、
安心してチャレンジしてください。
27卒/早期選考エントリーはコチラ
みなさんとお会いできることを楽しみにしています!
インサイド・アウトグループ新卒採用担当の井上です(^^)/
今日は就活を経験している皆さんに
『不安になったときに思い出してほしいこと』の話をしたいと思います。
就活をしていると、気になることがどんどん増えていきます。
・他の学生のレベル。
・倍率。
・面接官の反応。
・「さっきの受け答え、変じゃなかったかな」という帰り道の反省。
頭の中が、不安でいっぱいになる日もあると思います。
でも、ここで一度だけ立ち止まって考えてみてほしいのです。
その“気になっていること”は、
今の自分で変えられることでしょうか?
これは、『七つの習慣(著:スティーブン・R・コヴィー)』の中で語られている考え方です。
人には
「気になること」と
「自分で動かせること」がある、という話です。
たとえば就活でいえば、
合否そのものや、面接官の評価、他の学生の完成度は、
正直、自分ではコントロールできません。
どれだけ考えても、どれだけ不安になっても、
そこは動かない部分です。
一方で、
・どれだけ準備をするか
・どれだけ自分の言葉で話そうとするか
・分からないことを素直に聞けるか
・フィードバックをどう次に活かすか
ここは、自分の選択次第で変えられます。
面談をしていると、伸びる人には共通点があるなと感じます。
「他の人すごいですよね…」と不安を口にする時間よりも、
「今の自分に足りないのは何ですか?」と聞く時間のほうが長いこと。
視線が外ではなく、自分に向いているのです。
もちろん、不安になるのは悪いことではありません。
むしろ真剣だからこそ、気になってしまうのだと思います。
ただ、不安にエネルギーを使い続けると、
行動が止まってしまいます。
合否はコントロールできません。
でも、「やれることはやった」と言える状態は、自分でつくれます。
そして、その姿勢は面接の場で必ず伝わります。
もし今、不安でいっぱいになっていたら、
こう問いかけてみてください。
「今この瞬間、自分が行動できることは何だろう?」
その問いに答え続ける人は、
少しずつ、自分の“動かせる範囲”を広げていきます。
気になることに振り回されるのではなく、
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一方的に見極める場ではなく、
あなたの不安を一つひとつ解消しながら進めていく選考です。
内定までしっかり伴走しますので、
安心してチャレンジしてください。
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