皆さん、こんにちは！採用責任者の萩生田です。
私たちの早期選考では、短時間で「あなたらしさ」を伝える力が問われます。
そのカギとなるのが戦略的な自己分析です。
今回は、採用現場で評価される自己分析の方法をお伝えします。

1. 「なぜ」を3回繰り返す深掘り分析
まず、自分の行動や選択に対して「なぜ？」を3回問いかけてください。

例
サークルでリーダーをやった
なぜ？→チームをまとめることが好きだから
なぜ好き？→みんなの意見を聞いて最適解を見つけるのが楽しいから
なぜ楽しい？→多様な価値観から新しいアイデアが生まれる瞬間に感動するから
この深掘りにより、表面的でない本質的な動機が見えてきます。

2. 「他者視点」での客観分析
身近な人に「私の強み・特徴」を聞いてみましょう。自分では気づかない一面や、無意識の行動パターンが発見できます。広告業界では多様なステークホルダーと関わるため、他者からどう見られているかの認識は重要です。

3. 「失敗・挫折体験」からの学び抽出
成功体験だけでなく、失敗や挫折から何を学んだかを整理してください。広告業界は変化が激しく、困難な場面でどう乗り越えるかが重視されます。

ポイント：
何が起きたか（事実）、どう感じたか（感情）、どう行動したか（対応）、何を学んだか（学習）

4. 業界特有の視点での整理
広告業界では以下の要素が特に重要視されます。

・創造性：新しいアイデアを生み出す力
・論理性：戦略的に物事を考える力
・コミュニケーション力：多様な人と関係性を築く力

自分のエピソードを、これらの観点で再整理してみてください。


まとめ
自己分析は一度で完成するものではありません。
継続的に見直しながら、自分だけの「軸」を見つけることが早期選考突破の近道です。
私たちは、あなたの個性と可能性を心待ちにしています。

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