みなさんこんにちは。採用責任者の萩生田です。
年末も近づき、テスト期間が過ぎれば、就活もいよいよ本番。
この冬の早期選考期の皆さんへ是非、参考にして頂きたい内容です！！

採用責任者として、数千人の学生と面接してきましたが、志望動機で差がつくのは「抽象と具体を行き来できるか」です。
多くの学生が一方向の説明に終始してしまい、もったいないと感じています。

まず理解してほしいのは、志望動機には「具体から入って抽象化する話法」と「抽象から入って具体化する話法」の2パターンがあることです。

具体→抽象の話法は、自分の体験から始めます。
「御社の〇〇製品を使った際、△△という課題が解決できました（具体）。この経験から、技術で人の困りごとを解消する仕事に魅力を感じています（抽象化）。御社はこの理念を最も体現している企業だと考え、志望しました」という流れです。

一方、抽象→具体の話法は理念から入ります。
「私は『地域社会に貢献する』仕事がしたいと考えています（抽象）。御社の〇〇事業部が取り組む××プロジェクトは、まさに地方創生の最前線だと感じました（具体化）。特に△△という取り組みに共感し、私もこのチームで働きたいと思いました」となります。

採用側が見ているのは、この往復ができるかです。
具体例だけでは「視野が狭い」と思われ、抽象論だけでは「本気度が伝わらない」のです。

実践のコツは、面接官の反応を見ながら話を調整することです。
詳しくは【意図を汲む】というタイムラインを参考にして下さい。
https://cheercareer.jp/companies/4500/messages/124441

志望動機は暗記するものではなく、対話しながら深めていくものです。
抽象と具体を自在に行き来できる力を身につけて、面接に臨んでください。
そうするとより表現力が増し、面接を楽しむことが出来るはずです。

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