2022.03.10
<計画的偶発性理論>
こちらは、スタンフォード大学の心理学者のジョン・D・クランボルツ教授に
よって提唱されたキャリア理論です。(ちゃんとすごく偉い人が言っているやつ)
簡単に言うと
「個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される。
そして、その予期しない偶然の出来事に対して、ベストを尽くして
対応する経験の積み重ねが、よりよいキャリアが形成されるという考え方」
のことを指します。
8割ですよ!8割!キャリアの8割は予想しない偶発的なことから
決定ってすごくないですか・・?!面接でよく
「5年後や10年後はどうなっていると思うか?」っていう質問を聞かれるのに!笑
僕の場合は“ドリーム過ぎてわかりません。笑”って答えてました
(後でちゃんと答えましたけどね)
知っている領域や思考ばかりで考えたり、損得で動くのではなくて
偶然の出来事を積極的に引き寄せて自身にとってのプラスにしていきましょうよ
ステップアップの機会にしていきましょうよということかもしれないですね。
詳しく知りたい人はぜひ、ググってください。(2回目)
https://cheercareer.jp/company/seminar_detail/4281/116505https://cheercareer.jp/company/seminar_detail/4281/116329
よって提唱されたキャリア理論です。(ちゃんとすごく偉い人が言っているやつ)
簡単に言うと
「個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される。
そして、その予期しない偶然の出来事に対して、ベストを尽くして
対応する経験の積み重ねが、よりよいキャリアが形成されるという考え方」
のことを指します。
8割ですよ!8割!キャリアの8割は予想しない偶発的なことから
決定ってすごくないですか・・?!面接でよく
「5年後や10年後はどうなっていると思うか?」っていう質問を聞かれるのに!笑
僕の場合は“ドリーム過ぎてわかりません。笑”って答えてました
(後でちゃんと答えましたけどね)
知っている領域や思考ばかりで考えたり、損得で動くのではなくて
偶然の出来事を積極的に引き寄せて自身にとってのプラスにしていきましょうよ
ステップアップの機会にしていきましょうよということかもしれないですね。
詳しく知りたい人はぜひ、ググってください。(2回目)
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この投稿の著者
岡野 慶明
人事責任者
2013年に関西大学卒業、人材系スタートアップ企業に入社。1年目2年目とトップ営業となり社内MVPを獲得。その後、学生時代からの問題意識を胸にタイ・バンコクに渡る。人材紹介企業に在籍し、紹介事業に加え、研修や教育事業を立ち上げるも、アジアの人事制度を変えなければいけないと感じ、帰国を決意。その後、WEB企業の経営本部にて採用/組織開発/戦略設計のプロジェクトに従事。現在はMindfree inc.にて人事部の立ち上げの真っ最中。
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