弊社にご応募くださる方って、裁量のある仕事がしたい！
ってよくおっしゃられるんですが

みなさん「どのくらいの裁量」を求めてますか？

①上司にモノ申しが出きる
②営業マンとして、営業部隊の範疇で何か変えられる
③仕組みを抜本的に変えられる
④新規事業の提案の機会がある
⑤新規事業をいつでも提案できる

どれも「裁量ある」でくくられると思うんですよ。
エナジーは①～⑤可能です。

ちなみに佐々木がエナジーに入社したのは「裁量の大きさ」なんですが。

人事の裁量の幅で例えると、
①各採用における会社としての予算を決める
②投資先を決める
③実行する（説明会、面接、フォローアップ等々）
④改善する

ぜーーーんぶできます、できないことないです。
入社して１番にやったことは
説明会の内容・および資料の作成しなおしです。

そんな感じで、天井どこやねん状態で
のびのび仕事させてもらってます。

相談相手は、だれでも来いのスタンスなんで
会長・社長・マネージャー・新卒・内定者
兎にも角にも、目的に対していいスパイスをくれそうな人へ
教えを乞うことができます。
最高じゃね。

ホント広い幅の仕事ができるので
自身の成長も押し上げてくれるんですよね。やっぱり最高。

ぜひ皆様にも味わってほしい。
説明会はこちらです。
https://cheercareer.jp/company/seminar_group/3972/5908