さすがに頭がたか～い！って感じかもしれませんが
ともに働く仲間くらいのスタンスで接してます。

弊社都合なんですが大阪には会長がいます。36歳です。大阪で勤務してます。


人事とかいう立場だから、経営者と近いとかいうワケでもなくて
距離近いという表現よりも、距離なんて存在してません。

私は前職、対経営者営業をしていたので
何百名という経営者のみなさまとご対峙させていただいてきました。
そのなかでも、うちの会長ってピカイチで優秀だなと思ったんです。（上から目線）

頭はキレるし、考え方の深さ・スピード、決断力
そして誰よりも社員のことを思っている姿勢に正直惚れました。

この人の側で生きていけたら、絶対に成長できると確信しました。

ほんでもってみたら
業務上の小さい事でも何でも相談に乗ってくれるし、
かつアドバイスの質もスピードも量もすごい。


何事もつねに、「？」をつけて生きてるって言ってました。

同じ時間にめざましテレビとZIPで、同じニュースを報道していますと。
各社「主として発信していることの違い」は、どういう観点からきてるんだろう。
とかTV見ながら考えてるんですって。
変態ですね。

でも私もそのくらい、深い思考を持ちたいなと思って
マネし続けていますし、その考え方を常日頃
学ばせていただいております。

この記事をお読みの皆さんの中にも
「経営者との距離が近い会社がいい！」とお思いの方いると思うんですが
「どのくらいの距離感がいいのか」もぜひ考えてみてください。


優秀な経営者と「ともに働きたい」と思う人は
ぜひ、エナジーの早期選考へ。
https://cheercareer.jp/company/seminar_group/3972/5908